培訓(xùn)評(píng)估是培訓(xùn)管理的重要內(nèi)容和重要依據(jù)，也是容易被忽略的一個(gè)環(huán)節(jié)。為科學(xué)評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，不斷改善培訓(xùn)工作，近日，江蘇省南京市審計(jì)局首次對(duì)今年的冬訓(xùn)工作進(jìn)行了整體評(píng)估。

    2008年是該局堅(jiān)持開(kāi)展干部冬季集中培訓(xùn)的第十七個(gè)年頭。為進(jìn)一步提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，該局在擬定培訓(xùn)計(jì)劃前就廣泛征求各方意見(jiàn)，對(duì)全局干部職工的培訓(xùn)需求進(jìn)行認(rèn)真的分析，并確定了“學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)”的培訓(xùn)主題，精心設(shè)置了十七大專題輔導(dǎo)報(bào)告、提升審計(jì)人員能力和素質(zhì)的系列專題講座、反腐倡廉形勢(shì)教育等培訓(xùn)內(nèi)容，采取了自主培訓(xùn)與聯(lián)合培訓(xùn)相結(jié)合、課堂講授與知識(shí)競(jìng)賽相結(jié)合、外請(qǐng)專家與本局人員授課相結(jié)合等靈活多樣的形式。

    冬訓(xùn)安排是否貼近了干部的需求，冬訓(xùn)工作是否真正取得了實(shí)效。冬訓(xùn)剛結(jié)束，該局按照局領(lǐng)導(dǎo)、處室領(lǐng)導(dǎo)、首席審計(jì)師、審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師、一般干部五個(gè)層面，發(fā)放調(diào)查表78份，對(duì)冬訓(xùn)總體安排和分項(xiàng)課程進(jìn)行分析評(píng)估，把培訓(xùn)效果的評(píng)判權(quán)交給受訓(xùn)者。參加評(píng)判的同志普遍反映，開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估，能夠讓培訓(xùn)組織部門(mén)更加了解大家的“口味”，使得今后的培訓(xùn)更加貼近干部職工的需求，更加貼近實(shí)際，更加具有針對(duì)性和實(shí)效性。評(píng)價(jià)結(jié)果顯示，此次冬訓(xùn)總體評(píng)價(jià)滿意或比較滿意率97.43%，其中十七大專題輔導(dǎo)、反腐倡廉形勢(shì)教育、以民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)講座、公共服務(wù)的提供與問(wèn)責(zé)講座、AO培訓(xùn)等7個(gè)專題培訓(xùn)滿意度比較高。參評(píng)者提出的8條建議立足點(diǎn)高，針對(duì)性強(qiáng)，充分體現(xiàn)了干部職工對(duì)教育培訓(xùn)的關(guān)注和認(rèn)可。培訓(xùn)組織部門(mén)還針對(duì)大家反映的問(wèn)題和建議，從課程安排、授課內(nèi)容、授課形式、時(shí)間安排等方面進(jìn)行量化分析，為今后改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量，提供更加客觀、可靠的依據(jù)。

    對(duì)冬訓(xùn)工作進(jìn)行效果評(píng)估是南京市審計(jì)局進(jìn)行的一次有益嘗試。今年，該局還將對(duì)一些專業(yè)性培訓(xùn)開(kāi)展效果評(píng)估，并進(jìn)一步研究完善培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法和技術(shù)手段，逐步形成培訓(xùn)效果評(píng)估體系。（賈恒德）

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