今年以來，重慶合川區(qū)審計局按照“瞄準先進、正視差距、突破自我、奮力趕超”的總體思路，扎實推進審計機關自身建設，進一步提高審計人員素質(zhì)。

一是找標桿，定趕超目標。要求全體干部職工以身邊的業(yè)務骨干、“清新從政”活動中涌現(xiàn)出的先進典型、市審計局或區(qū)審計局評選出的先進集體和優(yōu)秀科室為標桿，定出具體的任務目標，奮力趕超。區(qū)審計局以重慶市審計系統(tǒng)的先進單位為榜樣，加強交流學習，互相促進提高，營造“爭創(chuàng)先進、趕超先進”的濃厚氛圍。

二是找潛力，定主攻方向。圍繞區(qū)委“清新從政”和局“三型機關”等工作，要求干部職工結合工作實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，深挖自身潛力，把績效審計、重點建設項目審計、AO審計案例、審計信息和宣傳作為重點內(nèi)容，選擇主攻方向，加強學習研究，提高自身素質(zhì)，塑造“一專多能”的復合型人才。

三是找差距，定工作措施。要求干部職工開展自查，對比自身在學習態(tài)度、執(zhí)法水平、服務質(zhì)量、發(fā)展意識等方面與標桿間的差距，看是否存在工作標準不高、作風不夠扎實、創(chuàng)新能力不強等問題。通過完善措施、落實整改，逐步縮小和消除差距，躋身先進行列。

四是找難題，定破解辦法。采取自下而上的方式，從一般工作人員到局領導逐級召開形勢分析會，查找制約業(yè)務進步和科學跨越發(fā)展的“瓶頸”及難題，深層次分析原因。同時，借鑒先進集體、先進個人和業(yè)務骨干的經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方式，尋求破解之策，促進提升審計機關整體建設水平。（姚美玲）