浙江省委審計辦積極探索構建“五導五強”為一體的多層次督促引導機制，不斷細化實化制度化對市縣黨委審計委員會及其辦公室的組織領導和業(yè)務指導，著力推動全省審計“一盤棋”。

以制度指導強規(guī)范。對標中央文件精神，省委審計委員會和審計辦于2022年分別出臺加強市縣黨委審計委員會工作意見和設區(qū)市黨委審計委員會重大事項請示報告辦法等兩項制度，突出政治導向、強調規(guī)范務實，就市縣黨委審計委員會職責定位、工作要求、日常運作等進行指導規(guī)范，并推動構建設區(qū)市黨委審計委員會重大事項請示報告工作體系，建立健全重大事項的具體范圍、報送形式、報送程序及督促檢查和責任追究等制度，壓實責任抓好落實。

以問題疏導強解難。省委審計辦每季度梳理市縣黨委審計委員會及審計辦會議召開、請示報告、制度出臺、重大事項督察督辦等情況，并逐項分析存在的問題。對個性問題一對一予以電話或現(xiàn)場解答，對共性問題以答疑文件方式下發(fā)全省，截至目前，已編制共性問題答疑文件4份，解答個性問題百余次；每年培訓期間都采取“答記者問”模式現(xiàn)場答疑，共促教學相長。

以培訓輔導強能力。每年定期召開全省黨委審計辦運作培訓班，結合各地黨委審計委員會及其辦公室運行中存在的不足，有針對性地輔導黨委審計辦在服務保障審計委員會運行中如何更好履行辦文辦會辦事職責，特別就審計委員會會議議題設置、重大事項報送注意事項、日常運行機制建立健全等方面進行重點輔導。今年又在全省新任局長培訓班上增設專題，就如何準確理解把握審計管理體制改革核心要義進行解讀。

以考核督導強落實。將“設區(qū)市審計辦運行情況”納入省審計廳設區(qū)市審計局年度考核內容和設區(qū)市審計機關主要負責人年度述職范圍，重點考核審計委員會會議召開、重大事項請示報告、成員單位貫通協(xié)同等情況。今年，以浙江省綜合考核辦法改革為契機，推動將“黨委履行審計委員會職責情況”納入省委對設區(qū)市黨委的綜合考核內容，充分發(fā)揮考核指揮棒作用。

以典型引導強示范。每年分專題征集市縣黨委審計辦運作好經(jīng)驗好做法，設置制度規(guī)范、成功案例、典型問題等7大板塊，編發(fā)《審計實踐與創(chuàng)新（黨委審計辦運作）》等讀本下發(fā)全省，形成“一條經(jīng)驗全省共享”態(tài)勢；結合審計機關成立40周年，組織全省黨委審計辦干部學習獲評全省審計機關“40個重大事件、40個精品項目、40個創(chuàng)新樣板”的典型案例，進一步濃厚比學趕超的氛圍。