近日，浙江省寧波市領導干部經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議辦公室印發(fā)《關于市管領導干部經(jīng)濟責任審計成果運用長效機制建設的工作意見》，在各聯(lián)席成員單位構建職責明確、溝通順暢、措施扎實的工作機制，推進經(jīng)濟責任審計成果運用規(guī)范化、制度化建設。具體表現(xiàn)以下三個方面：

一、在審計結果影響上擴面增效。明確審計報告有關情況在被審計單位班子成員、中層正職和下屬單位負責人范圍內進行通報。試行審計結果原則化和格式化處理，在一定范圍內進行公開。將審計情況和整改結果以面對面交流等多種方式進行定期不定期報告有關領導和組織部門。對典型性、普遍性、傾向性的問題編制風險清單和典型案例，以發(fā)揮“以點促面、規(guī)范一片”的警示作用。

二、在審計整改監(jiān)查上借力提效。健全審計整改“回頭看”，做到問題不整改的不放過。開展黨委、政府督查部門牽頭，多部門參與的一年兩次常態(tài)化聯(lián)合監(jiān)查，進行審計發(fā)現(xiàn)問題整改情況的專項監(jiān)查，對整改不力或者屢查屢犯的，審計部門可提請紀檢、組織部門一并約談被審計單位主要負責人，進行提醒、批評教育和誡勉談話。

三、在審計信息互通上聯(lián)動強效。建立聯(lián)席會議聯(lián)絡員制度，加強審計各階段與相關職能部門的日常聯(lián)動和信息互通，主動融入干部大監(jiān)督工作格局。對審計移送事項相關部門應當及時將處理、處罰結果書面告知審計部門。紀檢、組織部門應當將審計結果及整改情況納入所在單位領導班子民主生活會及黨風廉政建設責任制檢查考核內容，作為領導班子成員述職述廉述德述法的重要內容。審計報告及審計結果由組織部門納入被審計領導干部本人檔案，并作為干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。(蔡永富)