近年來，天津市寶坻審計(jì)局以技術(shù)創(chuàng)新為依托，以業(yè)務(wù)建設(shè)為載體，大力開展創(chuàng)新型、科技型人才隊(duì)伍建設(shè)，一批技術(shù)拔尖型人才在審計(jì)工作中脫穎而出，為促進(jìn)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)建設(shè)和服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

    一是該局始終把人才培養(yǎng)作為事關(guān)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的高度來認(rèn)識，堅(jiān)持“科技興審、人才興審”的工作思路，制訂了人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，下大力氣抓好職工素質(zhì)建設(shè)，努力打造一支政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的審計(jì)隊(duì)伍。

    二是強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)，培養(yǎng)職工創(chuàng)新能力。圍繞提高職工能力建設(shè)，有針對性地開展預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)投資審計(jì)和計(jì)算機(jī)審計(jì)等重點(diǎn)審計(jì)業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)。堅(jiān)持走出去，請進(jìn)來。組織業(yè)務(wù)骨干參加審計(jì)署舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)40人次，有的培訓(xùn)次數(shù)達(dá)到兩次以上；同時(shí)，每月還邀請審計(jì)業(yè)務(wù)專家來局開展輔導(dǎo)講座。通過組織各種形式的專業(yè)培訓(xùn)，使職工更好地掌握審計(jì)最新前沿理論、最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和最新技術(shù)方法等，全方位提升職工整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新能力。

    三是加強(qiáng)組織，積極推動(dòng)。為確保職工技術(shù)創(chuàng)新扎實(shí)開展。由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，局相關(guān)部門參加，組成技術(shù)攻關(guān)聯(lián)席會議，研究技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)方案，確定技術(shù)攻關(guān)重點(diǎn)。機(jī)關(guān)各科室成立計(jì)算機(jī)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，政府部門預(yù)算審計(jì)等各類攻關(guān)小組7個(gè)。近兩年完成各種技術(shù)攻關(guān)課題10項(xiàng)，其審計(jì)技術(shù)成果全部被市審計(jì)局采用，其中有5項(xiàng)審計(jì)技術(shù)成果入選審計(jì)署專家經(jīng)驗(yàn)庫或被評為應(yīng)用獎(jiǎng)，技術(shù)創(chuàng)新的科技含量越來越高。

    四是開展競爭上崗，讓年輕業(yè)務(wù)骨干擔(dān)當(dāng)重任。最近兩年，該局在審計(jì)項(xiàng)目組長（主審）安排上打破以往論資排輩、領(lǐng)導(dǎo)指定的常規(guī)做法，引入競爭機(jī)制，在全局范圍內(nèi)公開選拔、競爭上崗，一批業(yè)務(wù)水平高、工作責(zé)任心強(qiáng)的年輕業(yè)務(wù)骨干脫穎而出，擔(dān)任了項(xiàng)目組長（主審）。通過推行審計(jì)組長競爭上崗制，進(jìn)一步增強(qiáng)了創(chuàng)新意識和競爭意識，極大得調(diào)動(dòng)了廣大審計(jì)人員的積極性和主動(dòng)性，使全局審計(jì)工作呈現(xiàn)出一片生機(jī)和活力。（焦希坤）

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