近日，山東省青島市嶗山區(qū)審計(jì)局制定出臺(tái)了《嶗山區(qū)審計(jì)局審計(jì)組長任職資格制試行辦法》，進(jìn)一步落實(shí)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制責(zé)任和行政執(zhí)法責(zé)任，提高審計(jì)質(zhì)量和效率。

    《辦法》規(guī)定，嶗山區(qū)審計(jì)局實(shí)行審計(jì)組長任職資格制、審計(jì)項(xiàng)目組長負(fù)責(zé)制和重大項(xiàng)目組長“競審制”。任職資格制對(duì)審計(jì)組長任職必備資格條件、審計(jì)組長任職資格的確定程序和取消審計(jì)組長任職資格等情況做了明確規(guī)定。組長負(fù)責(zé)制要求審計(jì)組長按《中國國家審計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定組織和實(shí)施項(xiàng)目審計(jì)，確保審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量，并對(duì)審計(jì)質(zhì)量負(fù)全責(zé)?！案倢徶啤奔磳?duì)重大或較復(fù)雜審計(jì)項(xiàng)目，由具有審計(jì)組長任職資格的人員競爭審計(jì)，通過答辯、考核等形式確定項(xiàng)目審計(jì)組長人選。

    《辦法》的出臺(tái)打破了原有的人人可當(dāng)審計(jì)組長或輪流當(dāng)審計(jì)組長的管理模式，是嶗山區(qū)審計(jì)局創(chuàng)新審計(jì)管理機(jī)制的又一舉措?！掇k法》在強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)量控制責(zé)任的同時(shí)，進(jìn)一步激發(fā)了審計(jì)人員的競爭意識(shí)和加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的自覺性，促進(jìn)了審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。（ 王洪琦） 

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