日前，安徽省合肥市委、市政府辦公廳正式印發(fā)施行《合肥市經(jīng)濟責任審計評價暫行辦法》，標志著該市領導干部經(jīng)濟責任審計評價工作逐步走上科學化和規(guī)范化軌道。

    辦法共分六章十五條，主要思路是：以統(tǒng)一的方式方法和評價標準，對領導干部的經(jīng)濟決策、經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟管理、經(jīng)濟政策執(zhí)行以及廉政勤政等5項能力進行全面審計和評價，將領導干部履行經(jīng)濟責任的實績與干部選拔使用、監(jiān)督管理和考核、獎懲、問責有機結合起來，使審計內(nèi)容更全面，審計行為更規(guī)范，有利于進一步提高審計質(zhì)量。

    自2006年以來，該市審計局就在省審計廳統(tǒng)一部署和市經(jīng)濟責任審計工作領導小組領導下，與市紀委、市委組織部、市國資委等部門共同組成課題組，承擔了部門領導干部經(jīng)濟責任審計評價研究任務。經(jīng)過潛心研究和探索，2008年擬草完成《合肥市領導干部經(jīng)濟責任審計評價暫行辦法》，并同時制定了縣區(qū)黨政、市直部門、國有企業(yè)三個類型領導干部的具體審計評價指標。2009年，評價辦法在該市試行了一年，市審計局根據(jù)審計結果對11位領導干部履行經(jīng)濟責任情況進行了試評價。同時根據(jù)試行中發(fā)現(xiàn)的不足對辦法進行了進一步修改完善。經(jīng)市法制辦審查后，在近期召開的市經(jīng)濟責任審計工作領導小組會議上正式審議通過。（王鑫 ） 
    

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