四川省巴中市審計局把干部能力素質(zhì)提升作為審計質(zhì)量提高的重要保障，積極探索干部培訓方法，從完善保障機制、擴大培訓層面、創(chuàng)新培訓方式、豐富培訓內(nèi)容、深化培訓實效著手建立機制，實現(xiàn)了全方位、立體式、深層次培訓效果。

    完善保障機制，加大培訓投入。年初預(yù)算培訓經(jīng)費，保證資金到位。辦公電腦實現(xiàn)每人一臺，為加強培訓提供物質(zhì)保障。建立政策法規(guī)庫、被審計單位信息資料庫等方便日常學習、查閱使用。建立了巴中市審計系統(tǒng)QQ群，為交流經(jīng)驗提供平臺。為每科室訂閱了專業(yè)報刊，開闊視野。

    完善培訓層面聯(lián)動機制，全方位培訓干部。該局以全體干部為對象，以提高干部的整體素質(zhì)為目標，全方位推進培訓工作。開展包括領(lǐng)導(dǎo)班子培訓、青年領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓、黨員培訓、新任職科長培訓、業(yè)務(wù)骨干培訓、審計計算機人才培訓、機關(guān)干部培訓在內(nèi)的“七位一體”培訓體系。今年，全市審計系統(tǒng)計劃培訓 21期，培訓人員達202人次，其中共13人次參加上級專題培訓。同時，市局領(lǐng)導(dǎo)將就開展新形勢下企業(yè)審計、財政審計大格局建立、行政事業(yè)審計和社保審計、重大投資項目跟蹤審計、經(jīng)濟責任審計評價、審計信息科研工作、及審計質(zhì)量控制和業(yè)務(wù)檔案管理等業(yè)務(wù)研討進行專題講座7次，從而達到人人受訓，個個提高的目的。

    完善培訓方式聯(lián)動機制，巧解工學矛盾。主要采用集中培訓與分散學習相結(jié)合、內(nèi)部培訓與外出考察相結(jié)合、書面學習與短信互動相結(jié)合、講授培訓與集體討論相結(jié)合的“四結(jié)合”培訓方式。將審計案例裝訂成冊，方便學習參考。提倡業(yè)余學習，鼓勵自學成才，鼓勵干部報考職稱考試，達到以考促學。并根據(jù)實際情況分期分批選派部分干部職工參加審計署、審計廳組織的強化培訓，提高培訓層次和質(zhì)量。

    完善培訓內(nèi)容專業(yè)機制，增強培訓針對性。該局根據(jù)實際切實做到干什么學什么，缺什么補什么，在培訓過程中注重“三化”：注重專題化。在培訓前緊緊圍繞審計工作中亟待解決的重點、熱點、難點、焦點及盲點問題來精選專題，優(yōu)化內(nèi)容，使每次培訓都做到中心突出，主題鮮明，目標具體。注重專業(yè)化。積極組織舉辦審計法規(guī)培訓班、審計業(yè)務(wù)知識培訓班、計算機輔助審計培訓班，讓審計干部都認真學點“看家本領(lǐng)”。注重專門化。及時組織學習新修訂的《審計法實施條例》和新出臺的《關(guān)于加強審計機關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》等，做到及時更新知識。

    完善培訓學用結(jié)合機制，深化培訓實效。在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“鉆理論、勤調(diào)研、創(chuàng)成果”活動，要求在對指定的理論學習必讀書目全面學習的基礎(chǔ)上，聯(lián)系本職工作，確定研究課題，深入研究思考，提出對策措施，寫出一定水平的理論文章。在職工中開展了“人人為師”活動，讓審計人員結(jié)合自己的工作方法和實踐案例，互相傳授經(jīng)驗，實現(xiàn)以老帶新，達到內(nèi)講切實際。（李怡玲）

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