今年以來，江蘇省南京市審計局積極開展“審計干部職業(yè)生涯管理”課題研究并積極實踐，努力尋找新的視角促進審計人才隊伍建設(shè)。在日前召開的江蘇省審計管理理論研討會上，研究成果受到專家學(xué)者的一致好評，并收錄審計管理理論研討會論文集。
    開展審計干部職業(yè)生涯管理，把審計干部職業(yè)發(fā)展和進步作為實現(xiàn)組織目標的一項重要內(nèi)容，體現(xiàn)了人才工作以用為本的理念，有利于發(fā)揮各類人才的作用，用其所能、任其所宜，讓各類人才各得其所、各展其長、建功立業(yè)。該局充分借鑒當前職業(yè)生涯管理理論的研究成果和生動案例，將審計干部職業(yè)生涯管理的方法和流程設(shè)計為“基本情況分析與溝通”、“素質(zhì)測評”、“發(fā)展路徑設(shè)計”、“職業(yè)生涯規(guī)劃實施”、“評估與修正”等操作性較強的五個方面，特別是結(jié)合審計實際，設(shè)計出了符合審計干部自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃表，提出了審計干部發(fā)展的“培訓(xùn)計劃”、“鍛煉計劃”、“助理計劃”、“實務(wù)導(dǎo)師計劃”等多種培養(yǎng)模式。
    近期，該局在新進機關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)上，開展全員職業(yè)生涯管理，以此促進審計人才建設(shè)不斷邁上新臺階。（賈恒德）

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