2011年以來，江蘇省寶應(yīng)縣審計局多措并舉，突出“轉(zhuǎn)觀念、管干部、提效能”主題，強(qiáng)化干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)，全力打造“服務(wù)更優(yōu)、效率更快、形象更好”的審計干部隊伍。
    一是突出轉(zhuǎn)變觀念。進(jìn)一步推動干部隊伍思想大解放，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化主動、務(wù)實、為民的服務(wù)意識。以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”為抓手，結(jié)合審計工作實際，開列書目積極開展讀書活動，以及“做人、做事、做官”大討論、“審計人精神”征文、“我為審計添光彩”主題演講等一系列活動，提高審計干部理論水平，增強(qiáng)審計干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、推動科學(xué)發(fā)展的自覺性。
    二是突出嚴(yán)管干部。深入抓好各項內(nèi)部管理制度的貫徹執(zhí)行，做到有令必行、有禁必止。成立紀(jì)律督查小組，定期開展明察暗訪、檢查通報，對遲到早退、審計現(xiàn)場擅自離崗脫崗，以及上班期間上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等行為嚴(yán)肅處理。組織開展“點述點評”活動，安排科室負(fù)責(zé)人、重點崗位人員定期報告履行職責(zé)、完成任務(wù)和廉潔自律情況，實現(xiàn)問責(zé)、問效及問廉“三問”機(jī)制常態(tài)化。
    三是突出提升效能。加強(qiáng)壓力傳遞，將全年審計工作任務(wù)逐一細(xì)化、分解到具體科室、具體人頭，簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，強(qiáng)化剛性約束，實行周查月報季過堂。深入開展“雙評”活動，在局長辦公例會上，由科室負(fù)責(zé)人推薦，民主投票評選“審計工作先進(jìn)個人”和“先進(jìn)服務(wù)科室”。深化政務(wù)公開，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面推行審計行政權(quán)力網(wǎng)上公開運(yùn)行，打造“陽光審計”，改變審計監(jiān)督管理方式，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督，做到依法審計，公開透明。（楊子建）

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