為實現肥西審計的可持續(xù)發(fā)展，近年來，安徽省肥西縣審計局根據現有人才隊伍情況和審計事業(yè)發(fā)展的方向，有目的、有計劃地加強人才培養(yǎng)，為肥西審計發(fā)展提供了有力的人才保障。
    一是加強人員業(yè)務培訓。三年來，通過對現有審計人員的業(yè)務技能培訓，15人通過“AO”認證考試、3人取得省審計廳計算機中級證書、1人取得了國家審計署計算機中級證書。
    二是注重引進優(yōu)秀人才。為加強固定資產投資審計，2009年經縣政府批準公開招聘4名工程技術人員（政府雇員）。2010年為優(yōu)化人才和知識結構，在全縣范圍公開選調計算機專業(yè)、土木工程專業(yè)、會計專業(yè)3名具有本科以上學歷30歲以下的公務員充分到審計隊伍。
    三是積極鼓勵人員自學。為解決審計人員知識結構，制定出個人自學激勵制度，積極激勵在職人員通過自學提高業(yè)務技能和管理水平。通過自學4人取得了本科學歷、2人考取在職研究生（合肥工業(yè)大學、中央黨校）進修，4人通過注冊會計師考試、1人取得了工程造價師、4人取得了工程造價員。
    四是加大人才推薦和使用。始終把德、知、能和績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔、交流和任用人才。近年來，提拔1名副局長任縣統(tǒng)計局局長、提拔使用2名業(yè)務科長任審計局紀檢組長、經濟責任局局長（副科）、提拔使用3業(yè)務科長；推薦交流2名同志任縣財政局副局長、1名同志任縣榮信擔保公司財務總監(jiān)。
    五是強化人才多崗鍛煉。根據組織部門意見，分兩期選派2名干部到村任第一書記，在結對幫扶村三年規(guī)劃中，局機關黨支部每年安排一名委員到村掛職。通過掛職鍛煉，進一步增強審計人員綜合能力，提高審計人員綜合素質。（秦傳峰）

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