湖北枝江市審計局強(qiáng)化審計質(zhì)量管理做到“七個堅(jiān)定不移”
審計質(zhì)量是審計工作的生命線，審計質(zhì)量建設(shè)和管理，必須有“鐵”的制度作保證。今年，湖北省枝江市審計局在“審計質(zhì)量管理年”活動中，對審計質(zhì)量管理和控制拿出了硬措施：
一、堅(jiān)定不移地抓好人員培訓(xùn)工作，不斷提高審計隊(duì)伍素質(zhì)。高素質(zhì)的審計隊(duì)伍，才能出高質(zhì)量的審計項(xiàng)目。枝江市審計局首先把提高隊(duì)伍素質(zhì)擺在審計質(zhì)量建設(shè)首位，在努力提高審計人員思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，著力提高審計人員業(yè)務(wù)工作能力。一是鼓勵審計人員參加學(xué)歷培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格取得畢業(yè)證書的，據(jù)實(shí)報銷相關(guān)費(fèi)用。對參加職稱考試取得中級以上職稱的除報銷費(fèi)用外，另外給予獎勵。二是對審計人員加強(qiáng)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，每半年安排一次業(yè)務(wù)知識講座，學(xué)《審計法》、《審計準(zhǔn)則》夯牢基礎(chǔ)。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每年選派5-8人參加上級審計機(jī)關(guān)組織的計算機(jī)審計培訓(xùn)和各類專業(yè)培訓(xùn)。四是采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，到外地學(xué)，請專家講課等，不斷提高審計人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。
二、堅(jiān)定不移抓好綜合審理工作，落實(shí)和完善三級復(fù)核制度。堅(jiān)持以《審計復(fù)核準(zhǔn)則》為依據(jù)，嚴(yán)格實(shí)行審計組長、科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)三級復(fù)核制度，把復(fù)核工作貫穿到審計全過程，使審計質(zhì)量做到層層落實(shí)，層層把關(guān)。
三、堅(jiān)定不移地抓好審計廉政文化建設(shè)，以公正廉潔確保審計質(zhì)量。重點(diǎn)抓好審計組的廉政文化建設(shè)，一是建立審計工作公開制度，推行陽光審計；二是實(shí)行審前廉政承諾制度和廉政談話制度；三是健全廉政反饋制度；四是完善廉政責(zé)任追究制度。
四、堅(jiān)定不移地推行交流回避制度，避免人情審計。科室人員實(shí)行定期輪崗交流，對審計人員與被審計單位有利益關(guān)系或相互牽聯(lián)的，在安排審計項(xiàng)目時，相關(guān)人員必須回避，避免形成人情關(guān)系網(wǎng)或利益關(guān)系網(wǎng)，影響審計項(xiàng)目質(zhì)量。
五、堅(jiān)定不移地建立和落實(shí)創(chuàng)優(yōu)爭先機(jī)制。每年底對所有的審計項(xiàng)目進(jìn)行交叉評比，對審計質(zhì)量高、審計效果好的項(xiàng)目給予獎勵，對質(zhì)量較差的末3位給予通報批評。同時鼓勵參加省、市組織的優(yōu)秀項(xiàng)目評比，凡在上級審計機(jī)關(guān)獲獎項(xiàng)目，機(jī)關(guān)另行給予重獎。通過評比和創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動審計人員創(chuàng)優(yōu)爭先的積極性。
六、堅(jiān)定不移地實(shí)行審計質(zhì)量責(zé)任追究。實(shí)行審計項(xiàng)目質(zhì)量督查制度，審計過程中，督查組定期到審計現(xiàn)場進(jìn)行督查，凡未達(dá)到審計質(zhì)量要求的，責(zé)令“返工”，重新審計或改正。凡審計項(xiàng)目結(jié)束后發(fā)現(xiàn)審計質(zhì)量事故，被復(fù)審、復(fù)議或裁決而改變審計決定的，嚴(yán)格按照《審計質(zhì)量責(zé)任追究辦法》的規(guī)定，作出戒勉、經(jīng)濟(jì)處罰或下崗、調(diào)離等處理。
七、堅(jiān)定不移地加強(qiáng)對審計質(zhì)量管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。該局成立了局長掛帥的審計質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，分管業(yè)務(wù)的副局長任副組長，各科、局負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，定期召開碰頭會，不定期地對實(shí)施的項(xiàng)目進(jìn)行督查和交叉檢查。形成了以綜合審理科具體牽頭對審計質(zhì)量管理進(jìn)行督辦和指導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)量管理具體負(fù)責(zé)，一把手對審計質(zhì)量總負(fù)責(zé)的工作格局。（呂云橋）
一、堅(jiān)定不移地抓好人員培訓(xùn)工作，不斷提高審計隊(duì)伍素質(zhì)。高素質(zhì)的審計隊(duì)伍，才能出高質(zhì)量的審計項(xiàng)目。枝江市審計局首先把提高隊(duì)伍素質(zhì)擺在審計質(zhì)量建設(shè)首位，在努力提高審計人員思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，著力提高審計人員業(yè)務(wù)工作能力。一是鼓勵審計人員參加學(xué)歷培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格取得畢業(yè)證書的，據(jù)實(shí)報銷相關(guān)費(fèi)用。對參加職稱考試取得中級以上職稱的除報銷費(fèi)用外，另外給予獎勵。二是對審計人員加強(qiáng)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，每半年安排一次業(yè)務(wù)知識講座，學(xué)《審計法》、《審計準(zhǔn)則》夯牢基礎(chǔ)。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每年選派5-8人參加上級審計機(jī)關(guān)組織的計算機(jī)審計培訓(xùn)和各類專業(yè)培訓(xùn)。四是采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，到外地學(xué)，請專家講課等，不斷提高審計人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。
二、堅(jiān)定不移抓好綜合審理工作，落實(shí)和完善三級復(fù)核制度。堅(jiān)持以《審計復(fù)核準(zhǔn)則》為依據(jù)，嚴(yán)格實(shí)行審計組長、科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)三級復(fù)核制度，把復(fù)核工作貫穿到審計全過程，使審計質(zhì)量做到層層落實(shí)，層層把關(guān)。
三、堅(jiān)定不移地抓好審計廉政文化建設(shè)，以公正廉潔確保審計質(zhì)量。重點(diǎn)抓好審計組的廉政文化建設(shè)，一是建立審計工作公開制度，推行陽光審計；二是實(shí)行審前廉政承諾制度和廉政談話制度；三是健全廉政反饋制度；四是完善廉政責(zé)任追究制度。
四、堅(jiān)定不移地推行交流回避制度，避免人情審計。科室人員實(shí)行定期輪崗交流，對審計人員與被審計單位有利益關(guān)系或相互牽聯(lián)的，在安排審計項(xiàng)目時，相關(guān)人員必須回避，避免形成人情關(guān)系網(wǎng)或利益關(guān)系網(wǎng)，影響審計項(xiàng)目質(zhì)量。
五、堅(jiān)定不移地建立和落實(shí)創(chuàng)優(yōu)爭先機(jī)制。每年底對所有的審計項(xiàng)目進(jìn)行交叉評比，對審計質(zhì)量高、審計效果好的項(xiàng)目給予獎勵，對質(zhì)量較差的末3位給予通報批評。同時鼓勵參加省、市組織的優(yōu)秀項(xiàng)目評比，凡在上級審計機(jī)關(guān)獲獎項(xiàng)目，機(jī)關(guān)另行給予重獎。通過評比和創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動審計人員創(chuàng)優(yōu)爭先的積極性。
六、堅(jiān)定不移地實(shí)行審計質(zhì)量責(zé)任追究。實(shí)行審計項(xiàng)目質(zhì)量督查制度，審計過程中，督查組定期到審計現(xiàn)場進(jìn)行督查，凡未達(dá)到審計質(zhì)量要求的，責(zé)令“返工”，重新審計或改正。凡審計項(xiàng)目結(jié)束后發(fā)現(xiàn)審計質(zhì)量事故，被復(fù)審、復(fù)議或裁決而改變審計決定的，嚴(yán)格按照《審計質(zhì)量責(zé)任追究辦法》的規(guī)定，作出戒勉、經(jīng)濟(jì)處罰或下崗、調(diào)離等處理。
七、堅(jiān)定不移地加強(qiáng)對審計質(zhì)量管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。該局成立了局長掛帥的審計質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，分管業(yè)務(wù)的副局長任副組長，各科、局負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，定期召開碰頭會，不定期地對實(shí)施的項(xiàng)目進(jìn)行督查和交叉檢查。形成了以綜合審理科具體牽頭對審計質(zhì)量管理進(jìn)行督辦和指導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)對質(zhì)量管理具體負(fù)責(zé)，一把手對審計質(zhì)量總負(fù)責(zé)的工作格局。（呂云橋）
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