今年以來，湖北省武漢市審計局緊扣“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”的治庸問責(zé)主題，牢固樹立“治庸問責(zé)必從嚴(yán)”的觀念，強(qiáng)化對治庸問責(zé)工作中出現(xiàn)問題的相關(guān)人員一律通報批評、一律待崗學(xué)習(xí)、一律進(jìn)行紀(jì)律處分的“三個一律”鐵規(guī)，深入推進(jìn)全局治庸問責(zé)工作，全力構(gòu)建“勤勉履責(zé)、務(wù)實干事”之風(fēng)，確保治庸問責(zé)工作取得實效。
    
    一是學(xué)透精神，認(rèn)識到位建鐵規(guī)。自湖北省治庸問責(zé)活動啟動以來，該局注重以學(xué)強(qiáng)認(rèn)識、以學(xué)聚合力，第一時間召開傳達(dá)貫徹會、活動專題部署會、機(jī)關(guān)治庸問責(zé)活動動員會，并按照有方案、有記錄、有考勤、有心得體會文章、有學(xué)習(xí)筆記的“五有”要求，以學(xué)政策理論、學(xué)領(lǐng)導(dǎo)報告、學(xué)文件精神為重點，定期或不定期地以支部為單位開展集中學(xué)習(xí)、集中討論，做到悟精神、明形勢、知要求、聚共識，形成強(qiáng)大思想動力。通過深入學(xué)習(xí)，引導(dǎo)審計干部深刻認(rèn)識開展治庸問責(zé)活動的重要性、必要性和緊迫性。及時出臺治庸問責(zé)相關(guān)活動方案和各項活動紀(jì)律規(guī)定，牢固確立“三個一律”鐵規(guī)：即對治庸問責(zé)工作中出現(xiàn)問題的相關(guān)人員一律通報批評、一律待崗學(xué)習(xí)、一律進(jìn)行紀(jì)律處分，做到以嚴(yán)紀(jì)鐵規(guī)確保治庸問責(zé)活動成效。
    
    二是引領(lǐng)方向，警醒到位講鐵規(guī)。堅持用鐵規(guī)警誡、以鐵規(guī)促律的導(dǎo)向，及時將“三個一律”融入審計人員履職履責(zé)全過程、融入治庸問責(zé)全過程、融入干部教育全過程，該局領(lǐng)導(dǎo)班子、各處室主要負(fù)責(zé)人充分利用專題學(xué)習(xí)、各種會議、活動輔導(dǎo)、檢查督辦之機(jī)，主動向一線審計干部宣傳“三個一律”的權(quán)威性、嚴(yán)肅性和局黨組從嚴(yán)治局的堅定決心。引導(dǎo)審計人員重點做到“五問”：即對照全年工作目標(biāo)和任務(wù)，問自己是否做到了開拓進(jìn)取，有為有位；對照定崗定責(zé)要求，問自己在本職崗位是否做到了盡職盡責(zé)盡力；對照創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)桿，問自己為集體爭得了哪些榮譽(yù)；對照治庸問責(zé)要求，問自己是否做到充分高效履職不為審計“抹黑”；對照能力建設(shè)要求，問自己是否達(dá)到了與崗位履職相匹配的能力席位，積極引導(dǎo)審計人員切實弄清個人在作風(fēng)紀(jì)律、監(jiān)督服務(wù)、能力建設(shè)等方面存在的問題和不足，并撰寫不少于1篇、4000字左右的心得體會文章。
    
    三是找全問題，查擺到位用鐵規(guī)。建立健全“三個一律”追責(zé)倒查機(jī)制，堅持以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣，以治嬌礪意志，以治驕育廣才，以治暮振精神，深入開展“四查”：一是“開門查”。緊扣深入查找單位和個人在履職盡責(zé)、內(nèi)部管理和隊伍紀(jì)律作風(fēng)上，在推進(jìn)重點工作、落實工作目標(biāo)責(zé)任制上，在影響和制約審計監(jiān)督效能的體制機(jī)制上存在的問題，組織機(jī)關(guān)干部有針對性地走訪被審計單位、人大代表、政協(xié)委員、新聞記者、特約審計員，全面收集審計人員“庸、懶、散、嬌、驕、暮”的主要表現(xiàn)和突出問題，并確保解決幾個“庸、懶、散、嬌、驕、暮”頑癥。二是監(jiān)測查。圍繞工作紀(jì)律、工作作風(fēng)開展大督察，重點對上下班考勤及上班時間是否上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等情況開展網(wǎng)上監(jiān)測，并將督查結(jié)果與個人年度考核掛鉤。三是暗訪查。突出巡查審計業(yè)務(wù)一線，堅持不打招呼、不要陪同、不提前告知的“三不”原則，深入開展明察暗訪和集中排查，形成強(qiáng)大的督察聲勢。四是三方查。聘請第三方評估機(jī)構(gòu)，采取錄像、拍照等方式實地訪查審計人員在履職履責(zé)中有無故意不辦理，或者借故拖延、推諉、不按規(guī)定時限辦理等問題；有無對審計效能建設(shè)的各項制度落實不力，工作敷衍塞責(zé)、工作方法簡單等問題?；顒娱_展以來，該局共巡查被審計單位、社會公眾121次，明查暗訪干部197人次，制發(fā)督察通報9期，下發(fā)限期整改通知書15份，督促整改問題25件。
    
    四是糾正偏差，整改到位顯鐵規(guī)。牢固樹立“懲小過、防大患”和“處理責(zé)任人是對審計干部負(fù)責(zé)、是對審計事業(yè)負(fù)責(zé)”的理念，堅持對查找出問題的個別審計人員從嚴(yán)問責(zé)、敢于問責(zé)，真正做到出重拳、下猛藥。同時，不斷優(yōu)化提速增效機(jī)制，全面推行“簡約工作法”，重點做到“五簡”：即工作思路簡明、辦事程序簡化、組織會議簡單、講話匯報簡約、公務(wù)接待簡節(jié)，確保各項審計工作低成本、高效能，切實形成治庸問責(zé)工作長效機(jī)制。（涂浩）

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