今年以來，湖北省遠(yuǎn)安縣審計(jì)局圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)比貢獻(xiàn)，提升能力促發(fā)展”這一目標(biāo)，以“四抓四增強(qiáng)”為抓手，開拓創(chuàng)新、爭先進(jìn)位，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新突破。
    
    ——抓管理，不斷增強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)水平。堅(jiān)持把管理貫穿于審計(jì)工作的全過程，通過強(qiáng)化審計(jì)管理來推動各項(xiàng)審計(jì)任務(wù)有效落實(shí)。

    一是抓好計(jì)劃管理。努力將保障安居工程、學(xué)校校舍改造、市政工程、飲水安全等縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題作為全年審計(jì)工作的主攻方向，找準(zhǔn)審計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷加大審計(jì)監(jiān)督的力度，切實(shí)做到圍繞中心、服務(wù)大局。

    二是抓好質(zhì)量管理。嚴(yán)格要求審計(jì)人員依法審計(jì)，不斷增強(qiáng)政府投資審計(jì)工作的質(zhì)量意識和風(fēng)險(xiǎn)意識，嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省政府投資項(xiàng)目審計(jì)操作規(guī)程》，努力做到各盡其能、追究有源。強(qiáng)化現(xiàn)場審計(jì)質(zhì)量控制，嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)組長和審計(jì)人員的崗位責(zé)任，努力做好現(xiàn)場審計(jì)的實(shí)時動態(tài)監(jiān)管。

    三是抓好成果管理。堅(jiān)持從深層次分析和增強(qiáng)時效性入手，從制度層面來分析問題，并提出解決方法。對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的突出問題，及時用專報(bào)報(bào)送政府領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高審計(jì)成果的時效性。狠抓整改，按照《遠(yuǎn)安縣審計(jì)整改落實(shí)工作制度》要求，成立專班對去年以來所有審計(jì)項(xiàng)目的問題整改情況進(jìn)行回訪，回訪情況表明，被審單位整改審計(jì)查明問題資金1200余萬元，問題整改率達(dá)95%。
    
    ——抓學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。深入開展素質(zhì)提升年活動，努力打造一支適應(yīng)時代要求的審計(jì)隊(duì)伍。

    一是以成長和成材為目標(biāo)，提高核查問題的能力。該局將年輕同志作為提升業(yè)務(wù)能力的重點(diǎn)對象，積極創(chuàng)新形式和教育載體，通過采取出臺政策鼓勵學(xué)、外派掛職跟班學(xué)、主動加壓督促學(xué)等方式，努力幫助年輕同志成長成材。

    二是以廣度和深度為要求，提升分析研究的水平。要求審計(jì)人員既要能夠做好微觀審計(jì)工作，又要能夠從對單個項(xiàng)目的審計(jì)監(jiān)督擴(kuò)展到對宏觀管理的建議。認(rèn)真開好業(yè)務(wù)交流會，把業(yè)務(wù)交流作為審計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流和培訓(xùn)的平臺，有效豐富了年輕同志的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

    三是以培訓(xùn)和應(yīng)用為手段，提升計(jì)算機(jī)審計(jì)運(yùn)用水平。堅(jiān)持按照分層教育的原則，著力提升全局干部職工的計(jì)算機(jī)審計(jì)水平。先后3次組織全局干部進(jìn)行AO和OA系統(tǒng)軟件的集中培訓(xùn)，使每名審計(jì)人員具有了獨(dú)立進(jìn)行電子數(shù)據(jù)采集、清理、轉(zhuǎn)換和驗(yàn)證，能夠使用一定手段發(fā)現(xiàn)審計(jì)疑點(diǎn)或線索的能力。并于年初再次引進(jìn)1名計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人員，使該局計(jì)算機(jī)審計(jì)隊(duì)伍的力量得到進(jìn)一步充實(shí)。
    
    ——抓效能，不斷增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展的能力。扎實(shí)開展以“講擔(dān)當(dāng)、比貢獻(xiàn)、看效果”的機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動。努力營造“比學(xué)習(xí)、比貢獻(xiàn)、比業(yè)績”的工作和學(xué)習(xí)氛圍，確保審計(jì)事業(yè)全面穩(wěn)步推進(jìn)。

    一是明確責(zé)任“講擔(dān)當(dāng)”。按照“層層有責(zé)，人人有責(zé)”的工作思路，制定了干部職工責(zé)任制，詳細(xì)規(guī)定了個人工作職責(zé)，并進(jìn)行公示，真誠接受外部監(jiān)督。

    二是狠抓質(zhì)量“比貢獻(xiàn)”。認(rèn)真開展“審計(jì)能手”、“優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目”的評比活動，從參與的項(xiàng)目數(shù)量、審計(jì)質(zhì)量、整改建議合理有效及操作性等方面入手，評比出“優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目”并進(jìn)行重獎。

    三是提高能力“出效果”。 通過加大教育培訓(xùn)力度、完善內(nèi)部管理等措施，使干部職工的效能意識和業(yè)務(wù)水平得到明顯提高，查核問題、分析研究、現(xiàn)代辦公及服務(wù)地方發(fā)展的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，機(jī)關(guān)辦事效率得到全面提高。
    
    ——抓作風(fēng)，不斷增強(qiáng)廉潔從審意識。

    一是抓好制度建設(shè)，科學(xué)制訂腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控制度。在認(rèn)真摸排、查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的同時，收集關(guān)于《審計(jì)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)控制標(biāo)準(zhǔn)及措施》、《審計(jì)工作運(yùn)行規(guī)程》的相關(guān)意見，進(jìn)一步健全審計(jì)工作程序和具體工作環(huán)節(jié)，配套完善權(quán)力運(yùn)行情況表、工作流程圖、腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、預(yù)防措施等相關(guān)內(nèi)容，切實(shí)做好源頭防腐。

    二是抓好廉政活動，推進(jìn)廉政文化建設(shè)全覆蓋。以學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》為重點(diǎn)，開展了多種反腐倡廉文化活動。先后組織全局干部職工5次參加署、廳組織的廉政視頻專題輔導(dǎo)；組織干部職工對貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和財(cái)經(jīng)紀(jì)律做出莊嚴(yán)承諾；組織副科級以上干部家屬簽訂了《家庭助廉承諾書》，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶及家屬當(dāng)好反腐倡廉的監(jiān)督員，共筑反腐倡廉防線。

    三是抓好責(zé)任教育，嚴(yán)格落實(shí)廉政責(zé)任目標(biāo)。年初，制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制及任務(wù)分解方案》，從制度、責(zé)任機(jī)制上明確了全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的目標(biāo)任務(wù)。與黨員干部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》，在全局形成人人有責(zé)任、個個抓落實(shí)的反腐倡廉工作格局。嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定，認(rèn)真防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”的規(guī)定。截止目前，全局未發(fā)生一起違規(guī)違紀(jì)案件，連續(xù)多年實(shí)現(xiàn) “零”投訴。（譚紅波）

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