近年來(lái)，湖北省荊門(mén)市審計(jì)局堅(jiān)持高起點(diǎn)、高質(zhì)量為老干部服務(wù)，帶著感情做好老干部工作，為老干部辦實(shí)事，傾聽(tīng)老干部意見(jiàn)，像對(duì)待自己的長(zhǎng)輩一樣關(guān)心、愛(ài)護(hù)、照顧和理解老干部，體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷，曾多次受到表彰。近日，該局又獲得了“全市老干部工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。
     
    一、抓制度、重管理，讓老干部“老有所依”。從加強(qiáng)老干部工作組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)、健全管理機(jī)制著手，真正讓每一名老干部保持革命本色，做到政治向上、立場(chǎng)堅(jiān)定，保障了老干部管理工作“老有所依”。一是領(lǐng)導(dǎo)有保證。該局把做好離退休干部工作作為促進(jìn)人事工作發(fā)展的重要組成部分，進(jìn)行專題討論研究，每年下發(fā)老干部工作責(zé)任目標(biāo)管理辦法，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，列入該局工作目標(biāo)考核體系，定期聽(tīng)取老干部的待遇落實(shí)情況等工作匯報(bào)。二是組織有保證。根據(jù)工作需要，始終保證專（兼）職老干部管理工作人員4人。同時(shí)，嚴(yán)格按照上級(jí)要求，兌現(xiàn)離休干部離休各項(xiàng)費(fèi)等，并在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，克服種種困難，建立了離休干部機(jī)制，使老干部待遇落實(shí)實(shí)現(xiàn)制度化。三是制度有保證。結(jié)合人事工作實(shí)際，建立健全了一套老干部工作制度。定期召開(kāi)離退休干部座談會(huì)，通報(bào)近期工作情況，征求意見(jiàn)和建議；堅(jiān)持“在職領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部”制度，建立了“一對(duì)一”聯(lián)系制度，明確了聯(lián)系的職責(zé)和范圍，工作的內(nèi)容、方法和方式；堅(jiān)持節(jié)日慰問(wèn)制度等。
    
    二、出硬招、辦實(shí)事，讓老干部“老有所養(yǎng)”。加大對(duì)老干部工作的投入，認(rèn)真落實(shí)老干部關(guān)愛(ài)政策，切實(shí)幫助解決基本生活困難和問(wèn)題，確保老干部“老有所養(yǎng)”。一是加大專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入。每年向財(cái)政爭(zhēng)取，劃撥一定老干部專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，用于開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。為離退休干部征訂相應(yīng)的報(bào)刊雜志；建設(shè)老干部活動(dòng)室，為老干部業(yè)余文化生活搭建平臺(tái)。二是定期開(kāi)展走訪慰問(wèn)。每逢春節(jié)、中秋節(jié)、重陽(yáng)節(jié)，都要組織開(kāi)展走訪慰問(wèn)老干部活動(dòng)，讓離退休人員感受到組織的關(guān)懷和溫暖。今年以來(lái)，該局共走訪慰問(wèn)離退休老干部20多人次，發(fā)送慰問(wèn)金1萬(wàn)余元，幫助離退休干部辦實(shí)事20多件次。同時(shí)，在離退休干部生病住院、家里出現(xiàn)重大變故時(shí)，該局領(lǐng)導(dǎo)都親自或派員前往探望，并力所能及地幫助解決困難和問(wèn)題。三是建立動(dòng)態(tài)健康檔案。為及時(shí)掌握離退休干部的生活條件和健康狀況，該局把每位離退休干部的年齡、健康情況以及其家庭主要成員姓名、聯(lián)系地址和電話等都進(jìn)行詳細(xì)登記造冊(cè)，并根據(jù)遷徙等實(shí)際變化情況，及時(shí)作出信息變更。同時(shí)，每年組織離退休人員進(jìn)行一次體檢，準(zhǔn)確掌握老干部們的身體健康狀況。
    
    三、強(qiáng)服務(wù)、送溫暖，讓老干部“老有所樂(lè)”。為確保離退老干部有一個(gè)幸福、快樂(lè)的晚年，該局始終堅(jiān)持把老年文體活動(dòng)建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作常抓不懈，組織開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)，保證了老干部“老有所樂(lè)”。一是組織老干部開(kāi)展各種活動(dòng)。堅(jiān)持每年至少組織一至兩次老干部就近參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、實(shí)地考察、健康療養(yǎng)等活動(dòng)。去年以來(lái)，結(jié)合老干部自身特點(diǎn)，先后組織老干部集體參觀高新建設(shè)、老干部書(shū)畫(huà)展等活動(dòng)，極大地豐富了老年同志的文娛生活。二是嚴(yán)肅老干部信訪工作紀(jì)律。先后建立完善《老干部信訪首問(wèn)責(zé)任制》《局長(zhǎng)接待日制度》等，并以臺(tái)帳記錄形式要求各股室及單位嚴(yán)格參照?qǐng)?zhí)行，做到件件有落實(shí)、事事有反饋，使老干部各項(xiàng)訴求及相關(guān)政策均得到較好落實(shí)，讓老干部信訪工作做到有制度可依，保持了老干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。
    
    四、建陣地、搭平臺(tái)，讓老干部“老有所為”。始終把正確引導(dǎo)、鼓勵(lì)離退休干部繼續(xù)為社會(huì)多作貢獻(xiàn)，作為當(dāng)前離退休干部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，讓廣大老干部“老有所為”。一是組織老干部參與政治生活。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，組織老革命、老干部作專題報(bào)告、召開(kāi)集體座談會(huì)，從老干部中聘請(qǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作監(jiān)督員。同時(shí)，每逢黨和國(guó)家有重大事件和活動(dòng)，都根據(jù)活動(dòng)主題，組織老干部舉辦宣傳教育活動(dòng)，極大地激發(fā)了老干部的愛(ài)國(guó)主義熱情。二是發(fā)揮老干部人才資源優(yōu)勢(shì)。對(duì)離退休老同志的特點(diǎn)、專長(zhǎng)、分布、身體狀況及發(fā)揮作用的情況等，進(jìn)行全面摸底調(diào)查，并在廣泛聽(tīng)取老同志的想法和愿望的基礎(chǔ)上，建立老干部發(fā)揮作用信息庫(kù)，每年組織一次有人才資源優(yōu)勢(shì)、管理經(jīng)驗(yàn)的老同志，積極建言獻(xiàn)策，為審計(jì)事業(yè)的發(fā)展出謀劃策。（戴曉林）

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