今年以來，湖北省武漢市洪山區(qū)審計局認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府關于治庸問責的要求，以“強化責任意識、轉變干部作風、提高執(zhí)行力”為核心，緊密結合審計工作實際，采取三抓三促措施，再念治庸問責“緊箍咒”，把治庸問責貫穿到推進審計工作發(fā)展的全過程，力求實現(xiàn)治庸提能、治懶增效、治散聚力。目前，該局各項工作呈現(xiàn)新氣象，干部職工的思想、作風明顯轉變，審計工作效能和服務水平進一步提高，開拓創(chuàng)新精神進一步增強。
    
    一是抓學習，促重視。召開全體干部職工大會，認真學習《武漢市黨政機關干部“庸懶散”行為問責暫行辦法》，要求每一名審計人員把10種“庸懶散”行為和25種問責情形入心入腦；把治庸問責作為一項長期工作來抓，與單位工作實際相結合，從思想和行為上做到不松懈。開展以治理“庸、懶、散”為主要內容的作風建設大討論，增強審計人員大局觀念、責任觀念、服務觀念、時間觀念、效率觀念，為加強干部隊伍作風和效能建設提供思想保證。積極引導干部職工把思想統(tǒng)一到服務武漢跨越式發(fā)展上，把精力集中到干審計事業(yè)上，把功夫下到抓審計落實上。
    
    二是抓紀律，促作風。嚴肅工作紀律，嚴格考勤記錄，杜絕上班遲到早退現(xiàn)象，要求辦公室負責將每月的考勤記錄張貼公布；認真查找審計干部是否存在作風渙散、紀律松弛、出工不出力、出力無效率的問題；認真執(zhí)行審計署紀律“八不準”規(guī)定，嚴明各項紀律，加強考核管理，增強制度和紀律的約束力，提高工作的執(zhí)行力。要求該局班子成員、全體黨員嚴格遵守崗位紀律和各項規(guī)范性的行政制度規(guī)章，帶頭學習、帶頭實干、帶頭勤廉，以身作則，率先垂范，以優(yōu)良的作風帶動整個干部隊伍作風和效能建設。
    
    三是抓制度，促管理。為了建立健全長效機制，該局在查找問題的同時，制定完善《洪山區(qū)審計局崗位責任制》《洪山區(qū)審計項目質量管理辦法》《洪山區(qū)審計局審計項目工作操作流程》，進一步完善審計工作考核評價機制。把審計工作量化考核辦法規(guī)定的內容、年度審計項目計劃分解到每個科室、每名審計人員，明確各類人員崗位責任，力求做到績效考核與干部考評、年度考核與平時考核、領導考核與群眾評議相結合，完善獎勤罰懶機制，將考評結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤，確保提高審計干部隊伍依法審計的能力和工作責心。（王欣）

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