近年來，河南省鶴壁市審計局堅持以人為本，以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為核心，“五個強化”推進審計人才隊伍建設(shè)，為審計事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

    一是強化理論學(xué)習(xí)，提高思想政治水平。每年年初，該局認真制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)任務(wù)，以計劃管理促進培訓(xùn)工作落實。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，以中心組學(xué)習(xí)帶動機關(guān)學(xué)習(xí)，推動全局學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)日制度，以重大活動為契機，抓好“主題”教育培訓(xùn)工作。

    二是強化后續(xù)教育，提升審計人員素質(zhì)。該局多層次、多方位的開展學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)活動，不斷拓展審計人員的視野，強化能力素質(zhì)，打造一支符合時代要求的復(fù)合型人才隊伍。近年來，該局積極選派人員參加各類培訓(xùn)和交流活動，人員整體素質(zhì)和綜合能力明顯增強。目前，該局本科以上學(xué)歷占90%以上，其中7人獲得研究生學(xué)歷；21人取得了高級審計師職稱，42人取得了中級審計師職稱，一支復(fù)合型審計人才隊伍正在逐步形成。

    三是強化理論研討，提升專業(yè)素質(zhì)。該局每年有計劃、有組織地動員全局干部圍繞審計工作的重點、難點和熱點等問題開展學(xué)術(shù)研討。積極參與省審計學(xué)會組織的科研課題研究活動，多篇科研課題獲得獎項。

    四是強化學(xué)習(xí)交流，促進知識共享。不定期地組織工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)體會的匯報交流，由局領(lǐng)導(dǎo)進行點評，其他同志參與討論，形成了互相學(xué)習(xí)，共同提高的良好氛圍。發(fā)揮審計業(yè)務(wù)骨干的傳幫帶作用，實施“審計實務(wù)導(dǎo)師制”，采取“一對一”的形式，對新進人員進行傳幫帶，并以協(xié)議的方式明確帶教雙方的責(zé)任，確定跟蹤考核的管理辦法。

    五是注重干部使用，完善用人導(dǎo)向機制。制定了科級干部競爭上崗的實施辦法，組織開展了科級干部崗位的公開競職，提高了民主、公開、競爭的程度。堅持審計職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對新錄用的公務(wù)員，除了按照公務(wù)員錄用的程序外，還加強了對審計專業(yè)知識面試的問答。嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、會議決定的程序做好后備干部的推薦工作。堅持把平時考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾民主評議相結(jié)合，進一步完善了人才考核評價機制，較好地發(fā)揮了考核工作的積極導(dǎo)向。（王繼祥 孫亞楠）

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