自《湖北省領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任問責暫行辦法》頒布實施以來，黃岡市經(jīng)濟責任審計工作領(lǐng)導小組成員單位根據(jù)職責和干部管理權(quán)限，堅持分類指導，齊抓共管，扎實開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任問責，真正做到“動真格，見成效”。
     
    首先，審計部門“量尺子”，框定經(jīng)濟責任。圍繞搞好經(jīng)濟責任問責“第一道程序”，該市審計部門進一步加大經(jīng)濟責任審計力度，更加注重任前審計、任中審計和對重點部門、重要崗位領(lǐng)導干部的審計，更加注重對違紀違法問題和經(jīng)濟犯罪行為的查處，既保證了審計的覆蓋面，又保證了審計的深度和效果。去年，該市共對123位領(lǐng)導干部進行經(jīng)濟責任審計，查出違紀違規(guī)和損失浪費問題金額5.02億元。對審計發(fā)現(xiàn)的問題，不僅從審計和財政、經(jīng)濟的角度給予了評價，還從組織管理、黨紀政紀以及國家法紀角度明確責任，提出問責追責的意見建議，為相關(guān)部門落實問責提供了重要依據(jù)。
     
    其次，組織部門“揭帽子”，重在“治病救人”。在經(jīng)濟責任問責中，該市突出“抓早抓小、治病救人”的原則，充分運用“誡勉談話、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職”等組織處理手段，對審計查出的問題進行問責追責，以達到警示、教育干部的目標。去年以來，該市組織部門根據(jù)審計查出的問題，先后對21名被審計單位相關(guān)干部進行組織處理，其中13人被調(diào)離崗位。前不久，該市市委組織部還專門出臺了《黃岡市市管干部經(jīng)濟責任問責組織處理實施細則（試行）》，明確規(guī)定“審計后凡是需要進行組織處理的，由市委組織部在30個工作日內(nèi)進行組織處理”，同時規(guī)定了組織處理的情形、方法和操作步驟，確保經(jīng)濟責任問責落到實處。
     
    最后，紀檢監(jiān)察“動真格”，嚴懲違法亂紀。對審計發(fā)現(xiàn)的違反黨紀政紀行為，堅決移送紀檢監(jiān)察機關(guān)立案查處，保證經(jīng)濟責任問責的嚴肅性和威懾力。去年，該市紀檢監(jiān)察機關(guān)對審計移送的1名領(lǐng)導干部和7名其他相關(guān)人員的腐敗案件線索，嚴肅依法進行了查處。在此基礎(chǔ)上，進一步加強紀檢監(jiān)察與審計的日常聯(lián)系和溝通，搭建了從審計到紀檢監(jiān)察的經(jīng)濟責任審計情況“直通車”，紀檢監(jiān)察機關(guān)現(xiàn)場過問審計情況，隨時了解審計結(jié)果。審計報告形成以后，及時送達紀檢監(jiān)察機關(guān)，由其直接依紀依法問責，或根據(jù)審計情況進一步查處追責，保證經(jīng)濟責任問責問得全面，問得徹底，不枉不縱。（付后裕）

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