今年以來，為全面提高審計工作質(zhì)量和服務(wù)水平，遼寧省大連市審計局結(jié)合“工作創(chuàng)新年”、“素質(zhì)強化年”活動有關(guān)要求，采取有效措施，全面提升審計干部能力素質(zhì)，努力打造一支對黨忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)、無私無畏、敢于亮劍的審計鐵軍。

一是加大教育培訓(xùn)力度。該局創(chuàng)新工作思路，加大教育培訓(xùn)力度。年初制定詳細的培訓(xùn)計劃，科學(xué)制定培訓(xùn)方案，充分挖掘內(nèi)外部教育培訓(xùn)資源，采取外請專家授課、骨干講解審計案例、建立綜合題庫、舉行閉卷考試等多種形式，組織全員培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。目前，已形成審計干部主動鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身能力素質(zhì)的良好氛圍。

二是推進干部掛職鍛煉。圍繞提升干部能力素質(zhì)，該局持續(xù)推進掛職鍛煉。選派業(yè)務(wù)骨干到審計署、省審計廳進行實戰(zhàn)鍛煉，學(xué)習(xí)上級審計機關(guān)的科學(xué)理念、先進經(jīng)驗、查賬技巧和工作方法；將縣區(qū)審計機關(guān)干部安排至該局掛職鍛煉，為掛職干部配備輔導(dǎo)老師，分配工作任務(wù)，提出工作目標(biāo)和具體要求；市局選派部分干部到基層單位進行掛職鍛煉，進一步加強兩級審計機關(guān)業(yè)務(wù)交流，提高工作質(zhì)量。

三是建立績效考核機制?？茖W(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，建立績效考核機制。首次推進“考核指標(biāo)細化、人員分類分級、考核結(jié)果量化”的科學(xué)考核體系。按崗位進行分類考核，按崗位職責(zé)確定中層干部和一般干部的考核內(nèi)容。統(tǒng)籌安排審計業(yè)務(wù)、綜合管理、技術(shù)服務(wù)等各崗位人員的任務(wù)量，兼顧考核內(nèi)容、任務(wù)權(quán)重、指標(biāo)配比等因素，科學(xué)配置各指標(biāo)的量化值，加強干部管理考核，促進干部提高能力素質(zhì)。（喬鵬程）