近日，審計(jì)署駐沈陽(yáng)特派辦為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化審計(jì)工作質(zhì)量意識(shí)，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，出臺(tái)了《審計(jì)署沈陽(yáng)特派辦關(guān)于進(jìn)一步提高審計(jì)工作質(zhì)量的若干意見(jiàn)》，對(duì)該辦在今后的審計(jì)工作中進(jìn)一步提高質(zhì)量做出了具體要求。

    提高意識(shí)確定目標(biāo)?！兑庖?jiàn)》指出，審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的“生命線”，是充分發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能的重要保證。提高審計(jì)工作質(zhì)量對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)發(fā)展、樹(shù)立審計(jì)工作公信力至關(guān)重要。全辦同志都要樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，夯實(shí)審計(jì)質(zhì)量工作的思想基礎(chǔ)。力爭(zhēng)在2010年年底前，解決影響審計(jì)工作質(zhì)量的一些突出問(wèn)題，提高審計(jì)工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)沈陽(yáng)辦全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

    加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)了審計(jì)人員、主審、業(yè)務(wù)處室、法規(guī)處、辦公室等部門(mén)的審計(jì)質(zhì)量工作職能，理清關(guān)系、分清責(zé)任，并要充分發(fā)揮審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議的職能作用，對(duì)審計(jì)實(shí)施方案、審計(jì)（調(diào)查）報(bào)告、審計(jì)移送處理書(shū)等材料及審計(jì)實(shí)施過(guò)程中的重要事項(xiàng)，均要上會(huì)討論通過(guò)。《意見(jiàn)》為進(jìn)一步提高審計(jì)工作質(zhì)量提供了組織保障。

    明確具體要求。《意見(jiàn)》明確了各部門(mén)在審計(jì)工作過(guò)程中要以信息系統(tǒng)為平臺(tái)，全面開(kāi)展計(jì)算機(jī)審計(jì)，不斷探索先進(jìn)的審計(jì)方法。同時(shí)，對(duì)審前調(diào)查、審計(jì)實(shí)施方案編制、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施、審計(jì)（調(diào)查）報(bào)告、審計(jì)信息的撰寫(xiě)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)及內(nèi)容提出了加強(qiáng)審計(jì)工作質(zhì)量的具體要求。

    加強(qiáng)考核管理和總結(jié)交流?！兑庖?jiàn)》要求在處室年度工作考核辦法和干部考核辦法中，將審計(jì)工作質(zhì)量作為處室工作和干部履責(zé)、晉升的重要依據(jù)，并進(jìn)一步完善與處室年度工作考核辦法相配套的審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量考核辦法，對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期通報(bào)檢查結(jié)果。同時(shí)，各處室要在年終對(duì)全年審計(jì)質(zhì)量工作取得的經(jīng)驗(yàn)和存在的不足進(jìn)行總結(jié)，在處室年度工作總結(jié)中單獨(dú)表述，并經(jīng)常性的組織審計(jì)質(zhì)量工作的經(jīng)驗(yàn)交流。（梁兵）                        
    

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