自2006年審計署《審計實務導師制暫行辦法》實施以來，審計署駐南京特派辦對每年新招錄公務員以“一對一”的方式確定實務導師，采取“手把手”的方式在審計實踐中進行傳幫帶。

    為了全面落實實務導師制并切實發(fā)揮作用，南京辦采取了科學嚴謹?shù)目己宿k法。首先，由指導對象和實務導師按照考核程序進行總結(jié)、評價與自評打分。其次，在自評的基礎上，由人教處牽頭組織量化打分。人教處將考核結(jié)果報辦領(lǐng)導研究后，反饋給相關(guān)處室和個人簽署意見，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放指導費用。此外，該辦還經(jīng)常組織大家進行心得交流，互相借鑒經(jīng)驗，共同進步提高。

    實務導師制加速了該辦青年人才的成長，使得不少年輕人很快成為項目主審或業(yè)務骨干，在審計中發(fā)揮了重要作用。（趙國清）

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