長期以來，一線審計人員處于長時間出差、工作環(huán)境生疏、現場業(yè)務繁忙的狀態(tài)，工作、精神壓力大，為保持審計人員身心健康，防止精神懈怠，審計署駐鄭州特派辦“軟硬”兼施、嚴暖結合調動一線人員的積極性。
    
    狠抓培訓、考核促優(yōu)實現“硬激勵”。一直以來，該辦緊緊圍繞審計業(yè)務工作這一中心，堅持在審計實踐中全方位、分層次、多角度培養(yǎng)人才的原則，有針對性地調配一線審計人員，培養(yǎng)審計人員在不同類型審計工作中的審計突破能力。在狠抓培訓的同時，該辦也注重激勵制度的建設。近年來，該辦以創(chuàng)先爭優(yōu)、爭當“四手”人才為契機，堅持正確的用人導向和標準，搭平臺、壓擔子，在實戰(zhàn)中調動一線審計人員的積極性。以業(yè)績和能力為核心，結合審計工作實際不斷完善考核制度，適當調整考核評價指標和相應的分值權重，確保制度的規(guī)范性和可操作性，并將考核結果與公務員評先評優(yōu)、干部晉升等掛鉤，形成更加科學合理的激勵機制，進一步激發(fā)審計人員創(chuàng)業(yè)績、比貢獻的工作熱情，確保審計工作統(tǒng)籌發(fā)展，促進審計工作質量和水平的提高。
    
    關愛疏導、凝心振氣實現“軟激勵”。考慮到一線審計人員長期出差、工作精神壓力大的情況，該辦將黨支部扎根于審計一線，依靠黨支部的工作凝聚人心、激發(fā)斗志、振奮精神、堅定信念。一線黨支部打破時間空間限制，寓教于平時，由點成線、循序漸進地規(guī)范黨員教育管理，充分發(fā)揮組織的群體優(yōu)勢，成為審計人的“引路人”；針對審計人員經常加班加點缺乏運動、長期伏案健康狀態(tài)欠佳等情況，開展有益干部身心健康的組織活動，做審計人排憂解難的“貼心人”。此外，該辦辦領導也經常深入審計一線，在檢查指導工作的同時，關心審計一線人員的生活和身體狀況，為一線審計人員排憂解難，關懷入微，增強了一線審計人員的歸屬感。（閻勤燕 潘小蘇）

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