近日，審計署駐重慶特派辦把創(chuàng)先爭優(yōu)點評作為推動工作改進、促進承諾兌現的有力抓手，作為充分調動基層黨組織和黨員積極性的重要方式，加強組織領導，精心組織實施，有力推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

    一、高度重視，層層落實

    該辦把點評工作作為落實黨員領導干部抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動責任的重要措施，明確主要負責人為點評工作的第一責任人，并帶頭對班子其他成員進行點評，領導班子成員分別深入各黨支部開展對處級干部的點評，并督促指導分管黨支部抓好對普通黨員干部的點評工作，按照“一級點評一級”的要求，層層抓好落實，確保點評質量。

    二、內容明確，注重質量

    該辦對點評內容進行了規(guī)范，明確對辦、處兩級領導干部要做到“五個必點”：加強學習，提高履職盡責能力方面；創(chuàng)新方式，指導開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面；落實責任，領導完成審計工作任務方面；改進作風，增強廉潔自律意識方面；注重“傳、幫、帶”，加強干部隊伍建設方面。對普通黨員干部要做到“三個必點”：提升“四手”能力，踐行爭當“四手”承諾方面；開展“三個合格”大討論，治理“庸懶散”、“嬌驕暮”突出問題，改進作風方面；履行審計職責，在急難險重任務面前發(fā)揮先鋒模范作用方面。

    三、針對性強，全面覆蓋

    在點評工作中，該辦結合工作實際，著力突出點評的針對性，實現點評全覆蓋。在點評安排上，結合年度考核述職、創(chuàng)先爭優(yōu)表彰、個別交流談心和召開2011年度辦、處兩級民主生活會等途徑，靈活多樣地開展點評；在點評方式上，既有自上而下的領導點評，也有自下而上的群眾評議，將辦、處兩級領導干部的述職述廉情況向全辦公布，公開征集全辦干部評議意見，并由黨員干部對領導干部進行面對面的評議；在點評內容上，點評人除根據規(guī)定內容對點評對象肯定成績、指出不足外，還必須有針對性地提出整改努力方向。

    四、結合實際，突出實效

    一是把點評工作與整改完善結合起來，針對點評、評議意見，辦、處兩級領導班子和領導干部個人均要制定相應的整改措施，明確整改時限、責任部門；二是把點評工作與建章立制結合起來，根據對完善機制制度方面的點評、評議意見，該辦對原有118項制度進行了集中清理，確定保留66項、廢止15項、修訂37項，另新制訂11項，進一步推動了內部管理的制度化、規(guī)范化；三是把點評工作與推動重點工作結合起來，除落實“一級點評一級”要求外，辦領導還專門對全辦黨員干部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中履行職責、兌現承諾、發(fā)揮作用的情況進行了點評，特別對在地方政府性債務審計、汶川地震災后恢復重建跟蹤審計等重點工作中迎難而上、勇挑重擔的同志給予了肯定，使大家清楚地認識到“榜樣就在身邊”，有效地激發(fā)了黨員干部在今年的審計工作中創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的勁頭。（肖勇）

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