近年來，審計署駐重慶特派辦認真按照審計署加強審計專業(yè)人才隊伍建設的要求，通過建立統(tǒng)一選拔、重點培養(yǎng)、跟蹤管理和有效使用的審計專業(yè)人才培養(yǎng)機制，采取有效措施不斷加大審計專業(yè)人才培養(yǎng)力度，有力推動各項工作順利開展。
    
    一是高度重視，明確責任。該辦高度重視審計專業(yè)人才隊伍建設，年初先后組織制定了《審計署重慶特派辦人才隊伍專業(yè)化建設實施意見》《審計署重慶特派辦培養(yǎng)審計業(yè)務骨干人才和審計專業(yè)領軍人才實施方案》等制度，明確人才培養(yǎng)的指導思想、目標任務、人才標準以及具體措施；同時，還成立主要負責人任組長，班子其他成員任副組長，各處室負責人為成員的審計專業(yè)人才隊伍建設領導小組，做到分工明確、責任落實，保障了審計專業(yè)人才培養(yǎng)工作的有序推進。
    
    二是充分調研，加強培養(yǎng)。為增強審計專業(yè)人才培養(yǎng)的針對性，該辦對全辦干部的業(yè)務成績、職稱資格以及理論成果等情況逐一進行摸底，并指導個人制定五年專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃，幫助干部明確努力目標、方向以及階段性任務。人事教育處在充分掌握全辦干部情況的基礎上，采取“缺什么、補什么”的方式，通過“四會”制度、審計實務導師制、承擔科研課題和加大教育培訓等措施，有針對性地加強培養(yǎng)，加快提升審計人員專業(yè)素質。
    
    三是考核激勵，確保實效。該辦將審計專業(yè)人才隊伍建設納入對處室、公務員的年度考核，將目標任務分解到人、考核到人，并結合實際每年調整考核的內容和分值，不斷增強考核的針對性、有效性；同時，同等條件下在務晉職升、教育培訓等方面向具備審計專業(yè)人才條件的人員傾斜，激勵審計人員不斷提升自身專業(yè)素質。目前，該辦有多名干部被審計署評為審計專業(yè)人才，審計專業(yè)人才培養(yǎng)力度加大，有力地推動了各項工作順利開展。（楊威）

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