近年來，審計署駐成都特派員辦事處高度重視審計理論研究工作，把審計理論研究作為促進審計工作、提升審計成果的重要抓手，并著力在四個方面給予保障，確保審計理論研究工作取得實效。

    一是加強組織領導，為理論研究提供組織保障。根據(jù)人員變化情況和工作需要，對該辦審計理論研究會領導成員予以調整。理論研究會加強對理論研究工作的指導，做好發(fā)動、組織、協(xié)調和服務工作。各處室進一步處理好審計工作與審計理論研究的關系，堅持把審計理論研究納入處室工作大局，增強做好審計理論研究工作的自覺性。

    二是加強隊伍建設，為理論研究提供人力保障。在辦公室設立理論研究專崗，做好相關理論研究的具體組織和協(xié)調工作。各處室確定1名理論研究聯(lián)系人，做好與研究會秘書處的工作銜接。辦處兩級領導要帶頭參與重大理論課題研究。廣泛發(fā)動審計業(yè)務人員開展審計理論研究，進一步加強審計理論研究骨干隊伍建設。理論研究人員、審計業(yè)務人員和外部專家學者有機結合，形成理論研究合力。

    三是健全管理制度，為理論研究提供制度保障。加強審計科研管理，規(guī)范課題立項、過程控制和結題評審工作。辦黨組確定的重點課題立項要圍繞審計工作中心，在調查研究的基礎上，通過招投標方式確定。加強課題研究過程的指導、督促和檢查，及時把握課題研究的方向、重點及進度。課題結題時，實施嚴格的專家評審制度，確保課題研究成果的質量。

    四是加強考核獎勵，為理論研究提供動力保障。將年度理論研究工作任務分解到各處室和個人，并將理論研究任務完成情況納入年度處室目標考核和個人業(yè)績考核，將審計人員的科研能力和水平作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)，開展“審計理論研究優(yōu)秀成果”和“審計理論研究先進個人”等評選活動，并給予一定獎勵，調動干部職工參與理論研究的主動性和積極性。（陶應堂  張華榮）

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