江蘇省南京市溧水區(qū)審計局：構建國家審計與內部審計“同頻共振”工作機制。主動與相關主管部門溝通協(xié)調，幫助被審計單位理順內審管理體制，優(yōu)化內設機構和職能配置，將“建立健全內部審計工作機制”納入?yún)^(qū)級各部門“三定”方案。推進重點單位設置審計委員會或內審工作領導小組，實現(xiàn)鎮(zhèn)（街）、國有企業(yè)、大型行政事業(yè)單位審計委員會全覆蓋。推進區(qū)委機構編制委員會出臺文件，明確在區(qū)屬三大集團公司建立總審計師制度，探索總審計師每年向國資辦和審計機關報告履職情況。制定全區(qū)內部審計工作要點或指導意見，明確內部審計工作方向和目標。制定考核細則，從組織建設、制度建設、計劃任務完成情況等方面評價內審工作，通過多維度、多層次的指標體系，督促被審計單位重視并強化內審工作。與內審機構開展常態(tài)化聯(lián)動審計，將內部審計人員納入審計組，由審計機關業(yè)務骨干對內審人員開展“一對一”現(xiàn)場業(yè)務指導，實行組織方式統(tǒng)一、實施方案統(tǒng)一，取證格式統(tǒng)一，問題定性統(tǒng)一、問題處理統(tǒng)一等“五統(tǒng)一”模式，提升內審人員業(yè)務能力。與各內審單位共同開展黨日活動、政治學習、廉政教育等活動,組織局業(yè)務科室赴各內審單位開展工作調研、業(yè)務指導、培訓講座。

四川省眉山市洪雅縣審計局：將內部審計培訓納入《洪雅縣干部人才教育培訓班次計劃》，組織專業(yè)人員授課，提升內審人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平。將內部審計工作開展情況納入相關部門、單位年度績效考核，對不同行業(yè)實施分類指導。目前全縣共有內審機構37家，內審人員140人，內部審計組織結構得到進一步優(yōu)化。

北京市審計局：召開內部審計工作調研會。來自市屬行政事業(yè)單位、國企、院校、醫(yī)院共10家單位的主要負責同志分別介紹本單位開展內部審計工作的經驗和做法，反映了遇到的困難、問題，對審計機關開展內部審計指導監(jiān)督工作提出了意見和建議。市審計局提出三點意見：建立健全黨組織直接領導內部審計的體制機制，重點抓好抓實 “一把手”管內審和建立總審計師制度；內部審計要圍繞主責主業(yè)，探索實踐研究型審計；各部門單位要結合自身職責和工作特點，建立健全內部審計工作管理制度規(guī)范。

重慶市涪陵區(qū)審計局：對全區(qū)內部審計單位進行調研,聽取對內審指導監(jiān)督的建議，幫助答疑解惑。深化內部審計工作業(yè)務分片指導和監(jiān)督工作實施細則，進一步強化對全區(qū)內部審計的劃片指導。每年召開全區(qū)內部審計工作會，著重就內審工作集中反映的問題開展培訓，并抽調內審人員參與國家審計項目，以審代訓提高實戰(zhàn)能力。結合本區(qū)實際，召開全區(qū)內部審計統(tǒng)計培訓會，對內部審計統(tǒng)計的要求及填報指標進行解讀。

策劃編輯：種震宇