為了貫徹落實(shí)黨中央對審計(jì)工作的部署要求，山西省忻州市審計(jì)局轉(zhuǎn)變審計(jì)理念，積極探索新思路、新方式、新措施，主動適應(yīng)審計(jì)發(fā)展的新常態(tài)，以項(xiàng)目庫、數(shù)據(jù)庫、人才庫的“三庫” 和“質(zhì)量提升小組”建設(shè)為抓手，不斷推動審計(jì)工作取得新進(jìn)展。

一、實(shí)行“1+N”審計(jì)項(xiàng)目庫管理辦法

“1+N”項(xiàng)目管理辦法就是把全年審計(jì)項(xiàng)目（含市領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)）列入項(xiàng)目庫，細(xì)分為“1”的部分和“N”的部分，即每個主要專業(yè)科室每年審計(jì)本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的“1”個主要項(xiàng)目，其余項(xiàng)目作為“N”的部分納入項(xiàng)目庫，由全局其他業(yè)務(wù)科室共同參與，形成專業(yè)科室以“1”牽頭，“N”個業(yè)務(wù)項(xiàng)目全局共同參與的“1+N”審計(jì)項(xiàng)目管理模式。

二、建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象數(shù)據(jù)庫

一是建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象干部目錄庫。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會議的基礎(chǔ)上，建立了與組織部門的協(xié)調(diào)機(jī)制，掌握經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象變化情況，及時更新監(jiān)督對象信息，將各種變化情況第一時間錄入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象信息庫，實(shí)現(xiàn)信息共享，達(dá)到信息管理動態(tài)化，為實(shí)現(xiàn)掃清盲區(qū)，全覆蓋打好基礎(chǔ)。二是建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象個人信息庫。對審計(jì)監(jiān)督對象信息進(jìn)行適時維護(hù),包括被審計(jì)對象履歷信息、獎懲情況、任職時間、離任時間、任前、任中、離任審計(jì)情況等。三是建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象審計(jì)項(xiàng)目信息庫。對被審計(jì)對象相關(guān)審計(jì)項(xiàng)目信息進(jìn)行適時更新、匯總、歸類，通過對相關(guān)信息的維護(hù)，實(shí)現(xiàn)對被審計(jì)對象任期內(nèi)實(shí)施的其他相關(guān)審計(jì)項(xiàng)目信息表格化，便于綜合評價時參考，實(shí)現(xiàn)審計(jì)信息資源利用最大化。

三、建立主審人才庫

基于該市現(xiàn)有審計(jì)人員知識單一與審計(jì)項(xiàng)目對復(fù)合型人才的需求之間的矛盾比較突出，將市局的中青年審計(jì)骨干、縣局的業(yè)務(wù)骨干，按業(yè)績、年齡、履歷、文憑、職稱等綜合考慮，形成主審人才庫，除“1+N”項(xiàng)目庫中的“1”的部分相對固定外，“N”的部分由人才庫中的主審進(jìn)行抽簽或局黨組指定，領(lǐng)銜擔(dān)任項(xiàng)目主審，在對口業(yè)務(wù)科的監(jiān)督指導(dǎo)下直接對局黨組匯報負(fù)責(zé)。

四、組建質(zhì)量提升小組（課題研究組），對審計(jì)項(xiàng)目實(shí)行“會診”

從現(xiàn)有各業(yè)務(wù)科科長、主審人才庫中選取政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精通、責(zé)任心強(qiáng)的7到9人組成質(zhì)量提升小組，對所有統(tǒng)一組織項(xiàng)目的審計(jì)報告，進(jìn)行審核把關(guān)。

經(jīng)過“三庫一組”建設(shè)，基本上形成以項(xiàng)目庫為基礎(chǔ)，龍頭科室引領(lǐng)，主審擔(dān)綱領(lǐng)銜，數(shù)據(jù)庫為依托，質(zhì)量小組（或課題組）把關(guān)、法制科復(fù)核，局黨組審定的質(zhì)量控制體系，把審計(jì)報告質(zhì)量提升到一個新的水平。（牛毅杰 康曉）

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