近期，山東省臨沂市蘭山區(qū)人力資源和社會保障局采納審計建議，出臺了《蘭山區(qū)人力資源和社會保障局職業(yè)培訓人員信息審核比對制度》（以下簡稱《制度》），以建立健全規(guī)范化、標準化、精細化職業(yè)培訓管理模式。

在該區(qū)人社系統(tǒng)2016至2017年預算績效管理情況審計中，審計人員通過數(shù)據(jù)篩選與比對，發(fā)現(xiàn)了部分財政供養(yǎng)人員參加職業(yè)培訓、并享受就業(yè)專項培訓補貼資金的違規(guī)行為。針對該問題，提出了“做好對培訓機構上報項目的篩選和審核工作，嚴格審核享受培訓補貼人員的資格和條件，避免重復培訓及不符合條件人員參加培訓；對培訓學校的培訓課程及日常培訓管理做好監(jiān)督工作，提高培訓項目的質量和財政培訓補貼資金的使用效益”的審計建議。

蘭山區(qū)人社部門高度重視審計發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建議，并積極出臺《制度》?！吨贫取穼π畔徍吮葘θ藛T的范圍、審核比對的主要內容、審核比對要求等做出了明確說明。一是人員范圍主要包括貧困家庭子女、畢業(yè)學年高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員、農村轉移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生等五類人員。二是審核比對的信息主要包括報名參加培訓人員的財政供養(yǎng)情況、歷史培訓信息情況、社保繳納情況、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況及就業(yè)創(chuàng)業(yè)證書辦理情況等五方面。三是審核信息比對要求，區(qū)人力資源開發(fā)辦對參加職業(yè)培訓人員相關信息同人社、公安、工商、財政、教育、民政等部門相關信息進行比對；各定點培訓機構要切實履行培訓人員信息的初審責任；人社部門培訓科要嚴格把好各定點培訓機構上報材料、補貼申請材料審核關口，逐人審核上報、逐項落實上報信息，把好材料審核終審關。（管秀婷）