今年以來，湖北省紅安縣經(jīng)濟責(zé)任審計為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，積極探索加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作的新思路，創(chuàng)新工作方法，在對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行經(jīng)濟責(zé)任審計的基礎(chǔ)上，增加了干部人事機構(gòu)編制責(zé)任審計內(nèi)容，重點審查被審計單位進人、用人和人事編制落實情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部“用權(quán)”、“用錢”和“用人”上進行全面監(jiān)督。 

        領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計和干部人事機構(gòu)編制責(zé)任審計同步進行，由組織、人事、編制、審計等部門人員聯(lián)合實施，采取離任與任中審計相結(jié)合、全面審計與延伸調(diào)查相結(jié)合等多種方法進行。離任審計以本屆為期限，任中審計以五年為期限，任期超過五年的以最近五年任期為期限，重大問題追溯其它年度和延伸其他相關(guān)單位。審計結(jié)束后組織部根據(jù)審計情況向被審計對象所在單位反饋審計結(jié)果，有問題的提出整改建議，同時將審計結(jié)果形成審計報告和審計意見書，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核和選拔任用的重要依據(jù)，審計報告存入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案。 （邵其松）