為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，湖北省荊門市審計局最近采取三項措施，全面開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，努力為提供堅強的人才保證和智力支持。

        明確目標，構(gòu)建齊抓共管的干部教育培訓(xùn)工作新格局。堅持把干部教育培訓(xùn)工作作為人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性措施來抓，從制定目標、建立體系、完善制度入手，建立健全了干部教育大培訓(xùn)工作運行機制，確保了干部教育培訓(xùn)任務(wù)的全面落實。一是科學(xué)制定規(guī)劃。針對干部素質(zhì)、能力高低不齊、專業(yè)人才匱乏的實際，提出并制定了干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，決定利用兩年時間，將全市審計干部全部輪訓(xùn)一遍，督促中專、高中及以下學(xué)歷的干部完成學(xué)歷再教育，完成部分中級專業(yè)技術(shù)人才向高級專業(yè)人才的轉(zhuǎn)變；二是整合培訓(xùn)資源。建立干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照干部教育培訓(xùn)機構(gòu)和職能部門的職責(zé)和分工，將干部教育培訓(xùn)任務(wù)分解，建立職能明確、優(yōu)勢互補、內(nèi)外結(jié)合、各具特點的干部教育培訓(xùn)體系；三是完善管理制度。把干部參訓(xùn)參學(xué)情況作為思想政治建設(shè)的主要內(nèi)容，將學(xué)習(xí)考核結(jié)果作為評價、選拔、考核、任用干部的重要依據(jù)，使干部教育培訓(xùn)成為干部自覺提升素質(zhì)能力的內(nèi)在動力。同時嚴格落實中心組學(xué)習(xí)、干部調(diào)訓(xùn)、辦班審批和年終述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)等制度，分級建立了干部教育培訓(xùn)檔案，加大對干部教育培訓(xùn)的檢查考核力度，促進了干部教育培訓(xùn)的經(jīng)常化、制度化。

        創(chuàng)新方法，提高干部教育培訓(xùn)工作的整體水平。立足于全市審計工作大局，不斷創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作方式方法，努力實現(xiàn)了干部教育培訓(xùn)渠道多元化，切實增強了干部教育培訓(xùn)工作的實效性。一是突出培訓(xùn)重點。做到“四個確定”，即圍繞黨的各項方針政策確定培訓(xùn)重點，以提高干部的執(zhí)政能力和政策水平；圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展目標確定培訓(xùn)重點，以增強干部貫徹落實具體工作的實際能力；圍繞改革發(fā)展的重點、難點問題確定培訓(xùn)重點，以提高干部應(yīng)到復(fù)雜局面和駕馭工作的能力；圍繞干部實際工作需求確定培訓(xùn)重點，以提高干部的履職能力和服務(wù)水平。二是改進培訓(xùn)方式。采取“請進來、走出去”的方法積極培訓(xùn)干部。通過上黨校、行政學(xué)院進行培訓(xùn)，邀請省內(nèi)外專家教授舉辦新農(nóng)村建設(shè)、文明禮儀等輔導(dǎo)報告培訓(xùn)干部，三是開展經(jīng)常性培工作。通過以會代訓(xùn)、我講我的業(yè)務(wù)等各種活動進行培訓(xùn)。  

        突出重點，加強年輕干部和專業(yè)人才的教育培訓(xùn)。把年輕干部和專業(yè)人才的教育培訓(xùn)納入干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，通過“三個注重”，切實抓緊抓好了年輕干部的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。一是注重統(tǒng)籌管理，提高后備干部的隊伍儲量。按照民主推薦、全面考察、嚴格審查、集體決定四個環(huán)節(jié)層層遴選，加強后備干部隊伍建設(shè)，建立了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。二是注重科學(xué)培養(yǎng)，提高干部綜合素質(zhì)和實際工作能力。將年輕干部和專業(yè)人才干部作為重點培訓(xùn)對象，每年有計劃地分期、分批、分層次對”干部進行政治理論、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技管理等知識和技能的培訓(xùn)，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力。三是注重實踐鍛煉，提高干部的實際工作能力。在干部的“上掛、下派”培養(yǎng)培訓(xùn)中，有針對性地選擇年輕干部和專業(yè)人才干部，對后備干部做到“重點干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)”，有意識地把有發(fā)展?jié)摿Φ母刹糠诺街匾獚徫蝗ュ憻挘ㄟ^壓擔子、給臺階、勤實踐、多鍛煉，切實提高干部的工作能力和經(jīng)驗。（戴曉林）