2008年，四川省南江縣審計局采取“五項監(jiān)督”措施，對內(nèi)部審計工作開展卓有成效的監(jiān)督。
一是監(jiān)督建立健全內(nèi)部審計機構(gòu)和配備內(nèi)審人員。根據(jù)實際確定設(shè)置內(nèi)審機構(gòu)和配備人員的標(biāo)準(zhǔn)，并進行考核，運用行政、經(jīng)濟手段進行督促落實。
二是監(jiān)督建立完善內(nèi)審工作制度。主要是考核內(nèi)審工作計劃是否符合部門、單位的實際，內(nèi)審工作計劃完成的情況如何。內(nèi)審制度的完善，主要包括內(nèi)審的必審制度、審簽制度、管理制度和工作制度是否真正建立和完善。
三是監(jiān)督內(nèi)審工作質(zhì)量。主要監(jiān)督內(nèi)部審計是否執(zhí)行審計程序、內(nèi)審工作內(nèi)容的深度、內(nèi)審結(jié)論落實效果、內(nèi)審文書和檔案是否規(guī)范，內(nèi)審為經(jīng)濟工作服務(wù)取得的經(jīng)濟效益和社會效益如何。
四是監(jiān)督內(nèi)審人員遵守職業(yè)道德。重點是看工作中是否客觀公正、依法審計。
五是監(jiān)督內(nèi)審人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對內(nèi)審人員不斷開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。特別是對審計范圍廣、內(nèi)容多、任務(wù)重的部門、單位內(nèi)審人員在業(yè)務(wù)技能、人員結(jié)構(gòu)、年齡層次上會同部門、單位進行選拔培養(yǎng)，不斷調(diào)整、充實內(nèi)審人員，使之盡快適應(yīng)工作需要，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。（楊長和）
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