近日，江蘇省南京市紀(jì)委、組織部、監(jiān)察局、人事局、審計局、國資委六部門聯(lián)合制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用暫行辦法》，主要內(nèi)容包括：
一是經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究部署全市經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用工作，聽取結(jié)果運用工作情況的匯報，決定審計結(jié)果公告、通報事項，開展審計結(jié)果公開評議工作等事項。
二是經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告應(yīng)當(dāng)反映被審計主要負(fù)責(zé)人任職期間的決策能力、行政或者經(jīng)營效果、管理水平，以及遵守法律、法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定、國家政策和廉政規(guī)定情況。要對審計發(fā)現(xiàn)的主要違法違規(guī)和嚴(yán)重?fù)p失浪費問題及責(zé)任進行界定。
三是對被審計主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任特定職務(wù)期間不履行或者不正確履行經(jīng)濟責(zé)任的行為、造成嚴(yán)重后果的，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門根據(jù)審計部門提出的審計建議問責(zé)的移送處理書，啟動問責(zé)程序，依據(jù)《南京市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定和程序做出問責(zé)或終止問責(zé)的決定。
四是組織人事部門、國資部門把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果利用作為干部管理、監(jiān)督方面的重要工作。要把領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟責(zé)任審計情況作為調(diào)任、提拔的重要依據(jù)。及時研究分析并完善干部管理制度的措施。運用審計結(jié)果組織被審計負(fù)責(zé)人履行經(jīng)濟責(zé)任情況的評議工作。
南京市《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用暫行辦法》的實行，將提升該市經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用的實際成效，充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計在促進領(lǐng)導(dǎo)干部依法履行經(jīng)濟職責(zé)、遵章守紀(jì)、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的重要作用。（吳文嘉）
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