近年來，隨著江蘇省蘇州市相城區(qū)“水城、花城、商城、最佳生態(tài)人居城”建設的推進，審計任務量也逐年增加，如何在人手少、任務重的情況下做好審計工作，該區(qū)審計局在用人機制上向“活”字取經(jīng)，走出了一條具有相城特色的用人之路。
整合審計資源，實現(xiàn)了用人結構的多元化。該局每年通過委托人才市場向社會招聘專業(yè)技術人才的方式，擴充審計隊伍。目前，47名審計人員中，有公務員9人，事業(yè)編制16人，人才派遣（外聘工程、財務審計人員）17人，公益性及輔助崗位5人，實現(xiàn)了人員結構的多元化。同時，該局成立了直屬審計一所、二所兩個事業(yè)單位從事工程審計工作，保證了審計工作的順利開展。
用人過程中，嚴把入職、培訓和管理三關。該局要求所有實行人事代理人員必須具有本科及以上學歷，同時具有中級以上職稱。目前，有26人具有中、高級以上職稱，其中6人具有高級職稱。定期進行專業(yè)及廉政教育培訓，并會同紀檢、人事等部門聯(lián)合出臺考核制度，一方面對外聘人員完成審計任務的時限及質(zhì)量提出要求，另一方面對其工資待遇實行績效考核，有效地調(diào)動了外聘人員的積極性。同時，對每個工程審計項目，嚴格執(zhí)行三級復核制度，并實行抽查復審制度,采取按10%左右的比率通過隨機抽號確定抽查項目的方式，倘若發(fā)現(xiàn)復審誤差超過5%，則扣除外聘審計人員全部審計費用并追究相關責任。
靈活的用人方式有效促進了審計工作的開展，兩年來，該局共完成了對905個項目的審計任務，其中財務審計項目108個，工程審計項目797個，核減金額8.7億元。（翟喜鳳）
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