為搞好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計，進一步完善干部考核監(jiān)督制度，客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的功過實績，湖北省赤壁市審計局在總結(jié)前幾年經(jīng)濟責(zé)任審計工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在任期經(jīng)濟責(zé)任審計審前進點會上將黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任民主測評納入《赤壁市審計局經(jīng)濟責(zé)任審計操作指南》。具體做法是，將民主測評制成二份表，在審前進點會上召集被審計單位班子成員、科室負責(zé)人、財務(wù)人員、下屬部門負責(zé)人及職工代表以不記名方式填寫，審計組在審計進點會上當(dāng)場發(fā)放和收回。測評主要內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)完成情況、國家省宏觀政策及法律法規(guī)執(zhí)行情況和效果、重大投資項目管理和建設(shè)情況、財政財務(wù)收支及負債情況、內(nèi)部控制管理情況、執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和廉政規(guī)定情況，評價意見分成好、較好、一般、較差四個等級。并對領(lǐng)導(dǎo)干部述職報告所反映成績、問題、內(nèi)容、和對審計組的意見和建議作出評議意見。
審前進點會民主測評機制的引入既能對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合分析，又能彌補審前調(diào)查掌握的情況不深入、不全面、不透徹造成的缺陷，獲得審計素材和審計線索，使領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計更加客觀公正、真實有效。同時使被審單位的職工對經(jīng)濟責(zé)任審計都有較深的了解，擴大了社會影響，贏得群眾的廣泛關(guān)注與支持，形成了經(jīng)濟責(zé)任審計工作的良好氛圍。
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