今年以來(lái)，黑龍江省哈爾濱市審計(jì)局高度重視人才培養(yǎng)工作，制定“加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升全員素質(zhì)”教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，并結(jié)合實(shí)際，采取多種方式，不斷加大對(duì)青年審計(jì)干部的培養(yǎng)力度，促進(jìn)他們盡快成長(zhǎng)，為審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一是制定科學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)。牢固樹(shù)立“人才強(qiáng)審、青年興業(yè)”理念，結(jié)合實(shí)際，確定青年審計(jì)干部的短期培養(yǎng)目標(biāo)是通過(guò)中高級(jí)審計(jì)師考試、計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)考試；中期培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)查核問(wèn)題的能手、分析問(wèn)題的強(qiáng)手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的高手；長(zhǎng)期培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)審計(jì)骨干人才和領(lǐng)軍人才，不斷提升青年干部的整體素質(zhì)。
二實(shí)行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制。為使新錄用公務(wù)員盡快掌握審計(jì)專業(yè)知識(shí)、提高業(yè)務(wù)能力、勝任本職工作，該局制定審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法。采取“一幫一”、“結(jié)對(duì)子”的形式，簽訂合同，以老帶新。辦法規(guī)定，由具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老同志對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行為期3年的指導(dǎo)與培養(yǎng)，并對(duì)每年的培養(yǎng)目標(biāo)、指導(dǎo)內(nèi)容、驗(yàn)收考核辦法等作出明確規(guī)定。
三安排到重要崗位歷練。今年以來(lái)，采取選拔考試的方式，組織35歲以下青年干部進(jìn)行了2次寫(xiě)作能力測(cè)試。經(jīng)過(guò)選拔、考核與征求意見(jiàn)，任命16名同志為各部門(mén)綜合員，切實(shí)發(fā)揮基礎(chǔ)管理和領(lǐng)導(dǎo)“外腦”作用。同時(shí)，還要求加強(qiáng)對(duì)青年干部的培養(yǎng)與考核，為青年人才的脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。
四是豐富基層工作閱歷。制定了下派干部到基層鍛煉工作方案。每年將按照市委組織部及人社局的要求，有計(jì)劃地選派干部到基層鍛煉，著力培養(yǎng)鍛煉干部處理急、難、險(xiǎn)、重等問(wèn)題的能力，全面提高干部的綜合素質(zhì)。近年來(lái)，該局除了將新錄用公務(wù)員派到基層鍛煉外，還選派一名青年干部到村子掛職，使青年干部開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了閱歷，積累了基層工作經(jīng)驗(yàn)。
五是培訓(xùn)塑造復(fù)合型人才。近年來(lái)，采取短期培訓(xùn)與職業(yè)再教育相結(jié)合、走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合、在崗學(xué)習(xí)與掛職鍛煉相結(jié)合等多種方式，不斷加大青年干部培訓(xùn)力度，提升職業(yè)勝任能力。今年以來(lái)，共組織青年干部參加審計(jì)業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)技能、中高級(jí)職稱繼續(xù)教育等6個(gè)培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)334 人次。
六是不斷完善考核激勵(lì)機(jī)制。制定了綜合員考核辦法、晉升學(xué)歷職稱獎(jiǎng)勵(lì)辦法、信息考核辦法等考核激勵(lì)機(jī)制，積極引導(dǎo)青年干部潛心學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。（柳春英）
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