近年來，黑龍江省牡丹江市審計局將提高審計人員綜合業(yè)務素質(zhì)作為充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能的重要途徑，建立完善人才鍛煉培養(yǎng)機制，不斷提高審計人員審計業(yè)務實踐能力，為全面提高審計質(zhì)量和服務水平奠定了堅實基礎。
一是干部輪崗機制。在遵循崗位專業(yè)性連續(xù)性的基礎上，制定干部多崗鍛煉規(guī)劃，堅持適才適用和多崗鍛煉原則，鼓勵審計干部合理流動，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出且能上能下的干部競爭激勵機制，努力提升審計干部綜合素質(zhì)，增強干部隊伍生機和活力，培養(yǎng)復合型人才。
二是交流掛職機制。為了加強審計干部的實踐鍛煉，積極選派審計干部到審計署駐哈辦、省審計廳、市直相關單位交流工作，選拔優(yōu)秀審計干部到地方掛職鍛煉，促進了審計干部成長成才。近2年來，先后選派8名同志赴上級審計機關參加項目審計工作，5名干部到市委組織部、市紀委、市政府研究室等相關市直單位職鍛煉，開拓了視野，有效提高了服務意識和組織協(xié)調(diào)能力，促進了人才成長和全面提高。
三是“青年審計干部突擊隊”機制。精心選拔工作積極性高、業(yè)務能力強的年輕干部，組建“青年審計干部突擊隊”。在重大審計項目中，把青年干部合理配置到各審計小組，按照任務要求實行混合編組，甚至擔任主審，最大限度地發(fā)揮青年干部的創(chuàng)新優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，努力搭建年輕干部干事、成事的平臺，共同推動審計事業(yè)進步。（劉素娟）
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