為加強審計項目質(zhì)量管理，促進依法審計，建立長效管理機制，近日,濟南市審計局修訂完善了《濟南市審計局審計質(zhì)量責任追究辦法》。對局機關(guān)審計質(zhì)量崗位責任的認定、調(diào)查和處理工作等重要事項作出了詳細規(guī)定，新辦法有如下特點：
一是層層分解審計質(zhì)量崗位責任，將審計質(zhì)量責任落到實處。辦法規(guī)定，對因故意或者重大過失違反審計法規(guī)和審計準則等相關(guān)規(guī)定并造成不良影響或損害后果應當承擔的責任，逐層分解至審計組成員、主審、審計組組長、審計組所在業(yè)務部門負責人、審理人員、審計文書、信息、公告等審核人員、局領(lǐng)導，形成責任明確、分級負責的責任鏈，強化全員的責任意識。
二是加強組織領(lǐng)導，完善責任追究程序。辦法明確了審計質(zhì)量責任的認定及追究程序，完善了收集匯總審計質(zhì)量問題、提出啟動問責程序的機制；強化組織領(lǐng)導，在局機關(guān)設(shè)立審計質(zhì)量檢查委員會，負責審計質(zhì)量責任的領(lǐng)導工作，作出最終質(zhì)量責任追究的意見。上述措施大大提高了責任追究的可執(zhí)行性。
三是細化責任追究的提起途徑和方式，規(guī)范審計質(zhì)量責任處理形式。辦法明確規(guī)定了在審計項目審理發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題、局領(lǐng)導審定審計結(jié)果類文書時發(fā)現(xiàn)有關(guān)質(zhì)量問題等九種情況下提起審計質(zhì)量責任追究;對審計質(zhì)量責任人的處理，可以采取責令改正錯誤、通報批評、停職培訓、轉(zhuǎn)崗等七種形式，并將責任追究與年終評優(yōu)評先資格、提拔任免掛鉤。力求做到教育與懲戒、追究責任與改進工作的有機結(jié)合，有錯必糾。(劉存勝)
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