近年來，安徽省阜陽市審計局針對審計力量嚴重不足的情況，多方爭取增加事業(yè)編制，通過招考、干部交流等方式，青年審計人員數(shù)量倍增，加上聘用的專業(yè)技術(shù)人員及今年即將入職的人員，青年干部的數(shù)量達到36人之多，其中新招80后在職全日制本科畢業(yè)生26人，占在編人員的42.6%，極大地改善了審計干部隊伍的年齡、知識結(jié)構(gòu)。如何有效幫助青年干部迅速成長成才，是擺在該局黨組面前的重要課題。

為此，該局提出了“人才強審”戰(zhàn)略，立足于審計工作實際和青年干部成長規(guī)律，在全力抓好審計隊伍建設(shè)的同時,著重抓好青年干部的教育培訓工作，并以打造“審計鐵軍”為目標，積極探索青年干部隊伍建設(shè)的新思路、新舉措，在加快青年干部能力和素質(zhì)養(yǎng)成上出實招、見成效，青年干部的政治品質(zhì)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、紀律作風等都有明顯提升。

注重思想教育，堅持服務(wù)大局 。該局高度重視青年審計干部思想政治教育。每周舉行一次政治業(yè)務(wù)學習例會，深入學習領(lǐng)會黨委政府和上級審計機關(guān)重點工作要求和安排部署，引導青年干部樹立大局意識。每季度舉辦一次“道德講堂”活動，用身邊事教育身邊人，充分發(fā)揮身邊道德模范典型的榜樣作用，引導青年干部自覺遵守職業(yè)道德，做到見賢思齊。還通過召開專題報告會、青年干部座談會、對青年干部進行個別談話等方式，及時掌握青年干部思想動態(tài)。同時，他們還邀請專家學者、領(lǐng)導干部作各類專題講座，組織青年干部赴其他單位參觀學習，開展豐富多彩的文體娛樂活動、公益實踐活動及警示教育活動，引導青年干部樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的意識，培養(yǎng)他們廉潔從審、依法審計的職業(yè)素養(yǎng)，自覺踐行“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，切實增強做好審計工作、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的責任感和使命感。

強化學習培訓，注重因材施教 。該局堅持綜合培訓和分類培訓相結(jié)合，堅持“引進來、走出去”相結(jié)合，切實提高學習培訓的實效。根據(jù)審計工作需要，積極組織青年干部參加上級部門開展的各級各類培訓，基本涵蓋了審計專業(yè)知識、審計相關(guān)知識、審計實用技巧、計算機應(yīng)用和政策法規(guī)等方面。針對經(jīng)濟社會變化的新形勢，及時開展了新《預(yù)算法》解讀會、“提高審計質(zhì)量”專題報告會、“審計業(yè)務(wù)知識競賽”等活動，引導審計干部“跳出審計看審計”，著力提升青年干部的理論水平和業(yè)務(wù)技能。鼓勵青年干部參加各類技術(shù)職稱資格考試，該局大部分青年干部都通過了中級、高級審計師考試，有力優(yōu)化了青年干部的知識結(jié)構(gòu)。同時，在教育培訓的過程中，該局堅持做到因材施教，以個人特長制定培訓計劃，最大限度地激發(fā)青年干部的學習興趣，增強培訓的實效。此外，還及時發(fā)現(xiàn)并重點培養(yǎng)“好苗子”，重點在理想信念、業(yè)務(wù)技能、綜合能力等方面對其加強教育熏陶和實戰(zhàn)鍛煉，青年干部中涌現(xiàn)出一大批“業(yè)務(wù)骨干”、“審計能手”。

深化輪崗交流，提升綜合素質(zhì) 。為全面提升青年干部素質(zhì)，該局加大了青年干部輪崗交流力度，根據(jù)他們的專業(yè)特長和能力素質(zhì)，將其分派到不同的科室進行鍛煉。通過鍛煉，部分青年干部能力和素質(zhì)有了極大提升，在工作中也能夠“獨當一面”。在審計項目人員分配上，打破科室界限，進行合理整合人力資源，使青年干部在審計實踐中達到相互交流、取長補短、共同提高的目的。同時，為激勵青年干部積極上進，該局嚴格按照新時期好干部的標準，堅持高標準、嚴要求，注重對青年干部的培養(yǎng)、選拔和任用，真正把綜合能力素質(zhì)強的青年干部選拔上來，褒獎先進人物，激發(fā)了青年干部“比、學、趕、幫、超”的積極性，有力促進了審計工作的開展。

加強實戰(zhàn)訓練，搭建鍛煉平臺 。2014年，該局建立了審計實務(wù)導師制，對所有新進人員進行一對一的導師輔導，以具體審計項目為依托，老同志手把手、一對一進行案例教學，充分發(fā)揮了“傳、幫、代”作用，有效促進了青年干部快速成長。今年，該局還將深入開展實務(wù)導師制，并將輔導的范圍從審計業(yè)務(wù)擴大至優(yōu)秀項目評審、信息宣傳、課題研究、機關(guān)管理等各個方面，著力培養(yǎng)一批“會查、會講、會寫”的復(fù)合型人才。此外，該局還把有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹糠旁谥卮髮徲嬳椖可线M行重點培養(yǎng)，通過“壓擔子”，培養(yǎng)和提高了青年干部的調(diào)查研究能力、解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力。實踐證明，把青年干部放在一線鍛煉，既能夠充分發(fā)揮青年干部的創(chuàng)新思維，也為青年干部的成長和審計工作全面發(fā)展搭建了一個雙贏的平臺。（張傳龍）