今年，湖北省黃石市審計局在經(jīng)過兩年試點的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂、完善《黃石市政府投資審計中心聘用人員工資管理辦法》，規(guī)范工程審計聘用人員工資管理。修訂后的《辦法》導(dǎo)向明確、重點突出、簡便易行。

《辦法》規(guī)定，政府投資審計聘用人員實行全額績效工資制，工資發(fā)放形式采取按月預(yù)發(fā)與年度考核一次性發(fā)放相結(jié)合辦法，享受國家規(guī)定的“五險一金”待遇?？冃ЧべY按審計項目審減額及審計金額的一定比例計提。其中：直接審計的土建、裝修類項目計提比例為0.9%、市政園林類為0.6%；復(fù)審項目（委托中介機(jī)構(gòu)審計、審計機(jī)關(guān)審定把關(guān)）按照復(fù)審審減額2%加上審定額的萬分之一計提績效工資。

《辦法》明確，績效工資兌現(xiàn)實行百分制考核?？己藘?nèi)容設(shè)工作量、審計質(zhì)量、案件線索、審計信息、檔案管理、廉政紀(jì)律、勞動紀(jì)律等七項指標(biāo)。其中：工作量考核設(shè)基礎(chǔ)分值100分，其他各項指標(biāo)實行加（扣）分制考核?？己四甓葍?nèi)完成6個審計項目，得基礎(chǔ)分30分，每多（少）完成一個項目任務(wù)加（扣）5分（10分封頂）；造價師、造價員考核年度內(nèi)分別完成審計金額30000萬元、20000萬元，得基礎(chǔ)分70分，多（少）完成審計金額按比例加（扣）分（10分封頂）。審計質(zhì)量考核實行加（扣）分制。獲得省、市級優(yōu)秀審計項目實行加分；對檢查發(fā)現(xiàn)審計質(zhì)量、審計程序差錯，審計項目出現(xiàn)行政復(fù)議或行政訴訟敗訴的，則予以扣分。移送案件線索、審計信息采用與批示等視情況分別加分；對審計檔案管理不符合要求、違反勞動紀(jì)律等酌情扣分。廉政紀(jì)律考核實行扣分制，從嚴(yán)要求。其中：違反“八不準(zhǔn)”審計紀(jì)律、廉政規(guī)定和保密紀(jì)律，情節(jié)輕微的，每查實一次扣10分；情節(jié)較重的，除按相應(yīng)規(guī)定處理外，每查實一次扣50分；情節(jié)嚴(yán)重的，除按相應(yīng)規(guī)定處理外，每查實一次扣100分，并解除聘用合同。隱瞞審計情況，或者以審計問題與被審單位私下交易，徇私舞弊的，除按相應(yīng)規(guī)定處理外，每查實一次扣100分，并解除聘用合同。違反規(guī)定，擅自在外兼職的，每查實一次扣50分；經(jīng)批評教育拒不改正的，扣100分，并解除聘用合同。

《辦法》要求，政府投資審計聘用人員考核實行日?？己伺c年度考核相結(jié)合。日?？己擞删滞顿Y中心綜合科負(fù)責(zé)實施；年度考核，由考核小組負(fù)責(zé)實施?？己诵〗M由投資中心主任、各業(yè)務(wù)科長、綜合科長及綜合科工作人員組成；考核結(jié)果在投資中心內(nèi)部公示，作為聘用人員兌現(xiàn)績效工資主要依據(jù)，并報局政工科備案；年度考核工作一般在次年一季度實施完畢，特殊情況需要延期的，需報分管局長批準(zhǔn)。（夏明?。?/p>