近年來，湖北省襄陽市審計局緊扣形勢任務，圍繞全局中心工作，堅持把培訓作為先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程來抓，通過“辦好一個講堂，用好兩張網(wǎng)，暢通三個渠道，搞好四個對接”的方式，逐漸形成既有襄陽特色又有審計特點的培訓格局。

“1個講堂”指襄陽審計周末大講堂。 大講堂創(chuàng)辦于2015年，目前已舉辦30期，聽課人數(shù)超過3千人次。大講堂主要邀請市委黨校的專家、局內(nèi)班子成員以及局內(nèi)學有專長、經(jīng)驗豐富的審計人員授課。內(nèi)容主要是國際國內(nèi)形勢、國家方針政策法規(guī)、審計理論與實踐、計算機審計方法與技術(shù)等。

“2張網(wǎng)”指審計署打造的業(yè)務專題網(wǎng)絡培訓和湖北省委組織部打造的湖北干部在線學習。 這“兩張網(wǎng)”一個是業(yè)務學習網(wǎng)，一個是素質(zhì)提升網(wǎng)，人人可以學，任何時段都可以學，實現(xiàn)了全領(lǐng)域、全時空、全覆蓋的學習。業(yè)務專題網(wǎng)絡培訓班次密度大、人員覆蓋廣，是局干部在職“充電”和提升業(yè)務能力的重要方式。湖北干部在線學習課件則全部來自全國知名大學的專家教授，內(nèi)容非常豐富，全局正科級以上干部每年學習不少于50學時。

“3個渠道”指干部參加脫產(chǎn)培訓的三種方式。 一是綜合調(diào)訓，調(diào)訓對象主要是市局機關(guān)和直屬單位干部以及市局領(lǐng)導班子成員。主要包括檔案人員培訓、財務人員培訓、黨務干部培訓、人事干部培訓、信息化建設人員培訓、縣級和科級干部培訓等。二是業(yè)務調(diào)訓，內(nèi)容為業(yè)務知識，輻射縣（市）區(qū)局和業(yè)務骨干。三是上級調(diào)訓，有處級干部輪訓、任職培訓、中青年干部培訓、黨員培訓、初任培訓以及審計署組織的市局領(lǐng)導干部培訓、縣局局長培訓等。通過“三個渠道”，襄陽市審計局每年培訓干部100余人，達全局人員總數(shù)的三分之二。

“4個對接”是襄陽審計局服務大局、著眼長遠而開展的創(chuàng)新舉措。 一是對接市縣分管領(lǐng)導。市審計局與市委組織部聯(lián)合辦班，舉辦全市審計干部培訓班，調(diào)訓縣市區(qū)局長，培訓班上既有匯報，又有交流，既探討工作，又增進了感情。二是對接省廳。該局選派中青年業(yè)務骨干赴湖北省審計廳進行180天的實踐鍛煉，對口學習經(jīng)濟責任審計的先進經(jīng)驗。三是對接高校專家教授。市審計局今年組織一個干部專題研修班，在南京審計大學零距離聆聽專家授課，提升人文素養(yǎng)。四是對接黨性教育基地。市審計局選取本局聯(lián)系的社區(qū)、企業(yè)、扶貧點三個地方作為干部黨性教育培訓基地。針對這三個基地各自的特點，該局安排一些培訓班次，教育和引導廣大黨員干部堅定理念信念，牢筑思想防線，繼承光榮傳統(tǒng)，爭做合格黨員。（龔文麗）