近幾年，審計(jì)署駐哈爾濱特派辦堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分信任和依靠黨員群眾的責(zé)任心、辨識(shí)力，尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過(guò)實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)，做到“在陽(yáng)光下選拔干部，選拔陽(yáng)光的干部”，真正把德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的干部選拔上來(lái)。
一是用人崗位公開(kāi)。選拔任用干部提前公布需要用人的崗位，讓所有參與者既能夠按崗位需求衡量自己是否具備足夠的條件，也能夠考慮清楚崗位是否符合自己個(gè)人設(shè)計(jì)的發(fā)展方向。這樣不僅使參與者心中有數(shù)，更有利于特派辦把崗位急需的人才選拔出來(lái)，徹底解決了以人設(shè)崗方式導(dǎo)致的“所選非所需、所任非所用”的問(wèn)題。
二是程序內(nèi)容公開(kāi)。將競(jìng)崗程序、條件要求和所有報(bào)名者的工作業(yè)績(jī)等在辦網(wǎng)站上向全辦告知。競(jìng)崗者要在全辦大會(huì)上進(jìn)行演講和民主測(cè)評(píng)，并參加筆試和結(jié)構(gòu)化面試等綜合能力考察。該辦還堅(jiān)持請(qǐng)地方組織部門(mén)對(duì)筆試和面試進(jìn)行封閉出題和評(píng)分，并由機(jī)關(guān)紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督。
三是競(jìng)選結(jié)果公開(kāi)。對(duì)選拔上來(lái)的處級(jí)干部按時(shí)進(jìn)行公示，進(jìn)一步聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)，直到得到干部群眾的充分認(rèn)可。對(duì)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)上的同志，組織上堅(jiān)持進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育工作，讓他們知道自己存在的差距，并解釋清楚崗位需求、指標(biāo)限制等客觀因素。如個(gè)別同志仍有意見(jiàn)，還可隨時(shí)查閱自己競(jìng)崗過(guò)程中的有關(guān)數(shù)據(jù)，以了解自己主觀表現(xiàn)得分和干部群眾的公認(rèn)度。
四是監(jiān)督工作公開(kāi)。為使辦紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督到位、可信，該辦還堅(jiān)持公開(kāi)監(jiān)督工作開(kāi)展情況，公開(kāi)監(jiān)督環(huán)節(jié)、監(jiān)督方式、監(jiān)督人員和監(jiān)督結(jié)果，讓廣大黨員群眾進(jìn)行“再監(jiān)督”。這樣廣泛的監(jiān)督和再監(jiān)督，有效地防止了競(jìng)崗過(guò)程中出現(xiàn)“拉票”等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，使干部選用選拔工作更加公開(kāi)透明。
|
