2011年特派辦領(lǐng)導(dǎo)班子座談會結(jié)束后，審計署駐南京特派辦迅速行動，及時將傳達(dá)此次會議精神確定為南京辦年中整訓(xùn)的重要內(nèi)容，除向全辦職工傳達(dá)本次會議的重要講話和文件外，特派員還對會議精神作了進(jìn)一步解讀，并提出了貫徹措施和要求。今后，南京辦將從三個方面著手，大力加強(qiáng)隊伍建設(shè)。
一、團(tuán)結(jié)干事，增強(qiáng)班子帶動力。南京辦領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為，班子領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗有限，在對特派辦整體發(fā)展的引領(lǐng)上力度不夠；在對復(fù)雜事務(wù)的處理上把握不足；在對群眾思想認(rèn)識的引導(dǎo)上自覺性不夠；在做好群眾思想政治工作上方式方法欠缺。今后，一是要在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部改進(jìn)工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，不僅要團(tuán)結(jié)共事，還要團(tuán)結(jié)干事。提高班子成員政治素質(zhì)和思想理論水平，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)交流、加強(qiáng)整體合力，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，主動發(fā)揮表率和帶動作用；二是要帶好隊伍，努力打造一支和諧陽光的審計隊伍。要不斷創(chuàng)新，適應(yīng)形勢發(fā)展，加強(qiáng)思想政治工作，完善領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)技巧。
二、教育引導(dǎo)，增強(qiáng)隊伍戰(zhàn)斗力。2011年是審計署提出的“素質(zhì)年”，南京辦也開展了“以能力促突破”的主題活動。一是加強(qiáng)干部隊伍的思想建設(shè)。面對新的時期，面對成長過程中沒有經(jīng)受過艱難困苦考驗和磨礪的青年一代，要采用新方法、新途徑努力提高干部隊伍的思想素質(zhì)。以關(guān)心同志、愛護(hù)同志、幫助同志為出發(fā)點，積極開展理想信念教育，引導(dǎo)干部職工樹立淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的崇高理想；以長遠(yuǎn)眼光看待審計事業(yè)和個人事業(yè)的發(fā)展，不貪圖一時安逸。二是加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)。今后要花大力氣培養(yǎng)南京辦審計人員吃苦耐勞的工作精神和善始善終的工作習(xí)慣。通過開展主題演講、參觀見學(xué)等活動，激發(fā)職業(yè)自豪感，樹立為審計事業(yè)努力奮斗的高尚情操。注意培養(yǎng)有始有終的良好工作習(xí)慣，避免虎頭蛇尾。既要做好審計中大要案、突出問題的查證，也要及時做好文書整理、檔案歸集等容易被忽視的后續(xù)工作。
三、學(xué)用結(jié)合，增強(qiáng)隊伍創(chuàng)新力。近年來，南京辦隊伍建設(shè)不斷躍上新臺階。但與此同時，創(chuàng)新人才、拔尖人才的缺乏已經(jīng)成為制約南京辦發(fā)展的重要因素，突出表現(xiàn)在2010年南京辦入選審計署專業(yè)領(lǐng)軍人才和骨干人才數(shù)量偏少。要改變這一現(xiàn)狀，必須在提高干部隊伍的創(chuàng)新能力上下功夫。既要注重審計實踐，也要大力推進(jìn)研究型審計的發(fā)展，以實戰(zhàn)鍛煉人，以研究提高人。加強(qiáng)政策理論水平的學(xué)習(xí)，提高分析提煉綜合能力和創(chuàng)新能力；繼續(xù)深化主審競爭制，以競爭促發(fā)展、催人奮進(jìn)；完善干部考核和競爭機(jī)制，倡導(dǎo)業(yè)績導(dǎo)向，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性；創(chuàng)新培訓(xùn)模式和方法，有目的、有計劃地引導(dǎo)審計干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的提升。（周卉）
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