為適應審計工作需要，保障審計事業(yè)健康發(fā)展，建設一支專業(yè)化、高素質的審計人才隊伍，近期，審計署駐沈陽特派辦制定了《審計署沈陽特派辦關于貫徹審計署加強公務員隊伍專業(yè)化建設意見的具體措施》，大力加強隊伍專業(yè)化建設，為推進各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供組織保證和人才支持。
一、結合實際，明確目標。該辦結合實際，明確提出了到2013年，干部隊伍應達到的五項目標：一是能夠直接從事審計業(yè)務工作的公務員比例達到80%以上；二是具有與審計工作相關的中級及以上專業(yè)技術資格的公務員比例達到70%，其中高級專業(yè)技術資格的公務員比例達到25%；三是具有與審計工作相關的經(jīng)濟類、管理類以及法律、計算機、工程等專業(yè)背景的公務員比例達到80%以上；四是大學本科以上文化程度的公務員比例達到90%以上；五是符合審計業(yè)務骨干人才和審計專業(yè)領軍人才條件的高層次審計專業(yè)人才的比例達到20%以上。
二、多措并舉，加大力度。為了全面加強公務員隊伍專業(yè)化建設，該辦制定了多項具體措施，一是通過制定考試錄用的公務員標準、通過調入方式擔任處級及以下職務的公務員的標準、適時試行聘任制等，嚴把進人關；二是通過對新錄用的公務員、從事審計復核審理工作的公務員、擔任項目主審的公務員設置專業(yè)技術資格條件等方式，切實提高干部專業(yè)素質和業(yè)務能力；三是通過組織具有中、高級專業(yè)技術資格人員參加研究能力培訓等方式，加強專業(yè)技術資格人員的繼續(xù)教育工作；四是通過鼓勵和引導公務員參加審計碩士等專業(yè)學位教育、開展各種培訓工作、不斷創(chuàng)新教育培訓方式等，進一步加強教育培訓工作；五是通過積極選派公務員到審計署與地方機關交流工作、掛職鍛煉，加大在實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用審計專業(yè)人才力度。
三、加強領導，強化落實。為保證專業(yè)化建設取得實效，該辦成立了以特派員任組長、其他辦領導為副組長、各處室負責人為成員的人才隊伍專業(yè)化建設領導小組，負責專業(yè)化建設的決策、組織、協(xié)調工作；領導小組下設專業(yè)化建設辦公室，負責執(zhí)行領導小組的決策和決定，抓好專業(yè)化建設的督促、檢查、指導、落實工作。專業(yè)化建設工作由特派員負總責，分管辦領導為第一責任人，各處室負責人為直接責任人，把公務員隊伍專業(yè)化建設作為重要工作納入議事日程，統(tǒng)籌安排，整體部署，狠抓落實，確保專業(yè)化建設工作整體深入扎實推進，達到工作目標。（沈娜）
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